ハローワーク刈谷の管轄
求人番号:23110-05092461
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:4月16日(2日前)
- 応募期限:6月30日(あと73日)
地方公共団体
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 保健センター併設の安城市休日夜間急病診療所(医科)での医療事務全般(電話・窓口対応、会計、レセプト事務・医科医療事務、医師事務作業補助)変更範囲:変更なし |
| 学歴 |
学歴不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
病院等での医療事務経験
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| 必要な免許・資格 |
医療事務資格
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| 年齢 | |
| 試用期間 | あり(任用後1か月間)
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
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| 正社員登用 | なし |
| 勤務地 |
〒446-0045 愛知県安城市横山町下毛賀知106番地1安城市休日夜間急病診療所 |
| 最寄り駅 | JR 安城駅
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| マイカー通勤 | マイカー通勤可(駐車場あり) |
| 転勤 | 転勤なし |
| 賃金 |
1,480円〜2,770円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 通勤手当あり
日額7,140円
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| 給与の締め日 | 固定(月末) |
| 給与の支給日 | 固定(月末以外)
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| 就業時間 |
交替制(シフト制)
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週3日以内 |
| 休日 |
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| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | あり
職種毎に、役職に応じた等級制度があります。
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| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 敷地内禁煙 |
| 選考方法 | 書類選考なし |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | その他(面接日は受付時に指定) |
| 選考場所 |
〒446-0045
愛知県安城市横山町下毛賀知106番地1 |
| 最寄り駅 | JR 安城駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | *5月14日(木)~5月28日(木)までに保健センターへ履歴書(写真貼付)を持参してください。(午前8時30分~午後5時15分、土、日、祝を除く)*通勤手当は規定により、通勤方法、通勤距離に応じ支給。2km未満は支給なし。*年次有給休暇は労働日数に応じて付与。*期末手当は任期の定めが6月以上の場合に限り支給します。*勤勉手当は任期の定めが6月以上、かつ1週間あたり平均15時間30分以上勤務する場合に限り支給します。 |
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| 管轄ハローワーク | 刈谷公共職業安定所(ハローワーク刈谷) |
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会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 安城市長:三 星 元 人 |
| 会社所在地 | 〒446-0045 愛知県安城市横山町下毛賀知106番地1 |
| 従業員数 |
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| 事業内容 | 妊娠期から老人に至るまでー貫した保健サービス提供。母子、成人保健事業や予防接種事業、休日や夜間の急病診療事業などがあります。 |
| 事業所番号 | 2311-919013-2 |
| 法人番号 | 5000020232122 |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は刈谷公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「23110-05092461」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
