ハローワーク湯浅の管轄
求人番号：30050-02498061
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：9月17日（6日前）
- 応募期限：11月30日（あと68日）
味噌製造販売
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | 工場内にて、味噌製造工程における以下の作業をおこなっていただ きます。 ○材料下処理（包丁にてウリ、ナス等のカット） ○樽の洗浄 ○材料の計量 ○味噌を樽に入れる作業 ※勤務時間は、９時～１２時及び９時～１５時で土、日完全週休二 日制です。 ※変更範囲：変更なし |
| 学歴 |
学歴不問
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| 必要な経験等 |
経験不問
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| 必要な免許・資格 |
資格不問
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| 年齢 | |
| 試用期間 | あり（３ケ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | なし |
| 勤務地 |
〒643-0003 和歌山県有田郡湯浅町青木６３３／有限会社 垣内みそ店 |
| マイカー通勤 | マイカー通勤可（駐車場あり） |
| 転勤 | 転勤なし |
| 賃金 |
1,101円〜1,101円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 通勤手当あり
月額3,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支給日 | 固定（月末）
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| 就業時間 |
交替制（シフト制）
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|---|---|
| 時間外労働時間 | 時間外労働なし
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| 休憩時間 | 0分 |
| 週所定労働日数 | 週5日〜週5日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | なし |
| パートの就業規則 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 書類選考なし |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒643-0003
和歌山県有田郡湯浅町別所３４２－１／有限会社 垣内みそ店 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | あり |
| 特記事項 | ※通勤手当は距離に応じて支給（湯浅町内の方は対象外） ※週の所定労働時間により加入する保険は異なります。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 湯浅公共職業安定所（ハローワーク湯浅） |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：垣内 渉 |
| 会社所在地 | 〒643-0003 和歌山県有田郡湯浅町大字別所３４２－１ |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和25年 |
| 事業内容 | 味噌製造販売 |
| メッセージ | 製造のお仕事が初めての方も大歓迎です スタッフ同士の仲がよく、声を掛け合いながら働けるアットホーム な雰囲気の職場です。 お子さんの急な病気や学校行事など、家庭の事情でのお休みにも 柔軟に対応しています。子育て中の方も、無理なく仕事と家庭を 両立できる環境を大切にしています。 「コツコツ仕事をするのが好き」 「新しいことを覚えて頑張りたい」 そんなやる気のある方、大歓迎です。 |
| 事業所番号 | 3005-101387-9 |
| 法人番号 | 6170002007450 |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は湯浅公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「30050-02498061」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
