ハローワーク茨木の管轄
求人番号：27150-09410461
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：5月1日（4日前）
- 応募期限：7月31日（あと87日）
ご契約施設増加に伴う食数の増加に対応するため、大阪本社・広島・愛知・神奈川・福岡に続き、２０２２年に６拠点目を神戸に建設。まだまだ成長中の安定企業。
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | ＼既存のルールに縛られたくない方へ／《岡山新工場立ち上げ》衛生・品質基準をゼロから構築！工場長の右腕となる課長昇進前提」の品質管理リーダー【高齢者施設向け給食業界で西日本トップクラスの安定優良企業／ＵＩターン歓迎／中途社員多数活躍】◎年間休日１２０日■仕事内容：岡山セントラルキッチンにおける製品・衛生の品質管理全般をお任せします。※具体的には：製品の品質管理及び一般衛生教育／製造品の微生物検査、官能検査、異物分析、工程管理／お客様やフロントスタッフからのお申し出対応（原因究明、再発防止策提示）／ＨＡＣＣＰに基づく書面管理、ＳＯＰ・ＳＳＯＰ作成／セントラルキッチンでの衛生・品質基準のベースアップ及び改善提案など ●変更範囲：会社の定める業務 |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
必須
◆必須：１）２）いずれも。１）食品関連会社での品質管理・衛生管理の実務経験（３年以上）２）部下を持つマネジメント経験
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| 必要な免許・資格 |
食品衛生管理者
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| 必要なPCスキル | 上記必須経験の「食品関連」とは、食料・飲料・調味料・素材（塩・砂糖）等の口に入るものを指します。 |
| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | あり（６ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 |
〒710-0146 岡山県倉敷市曽原４３９ 株式会社ナリコマフード 岡山セントラルキッチン（２０２７年冬頃竣工予定）※竣工までは既存セントラルキッチンにて勤務（全国６か所） 車、バイク、自転車通勤可瀬戸中央自動車道 水島ＩＣを降りてすぐ
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| 最寄り駅 | ＪＲ山陽本線 木見駅
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| マイカー通勤 | マイカー通勤可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 賃金 |
355,000円〜425,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 通勤手当あり
月額30,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
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| 年間休日数 | 120日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考，その他 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒710-0146
岡山県倉敷市曽原４３９ 株式会社ナリコマフード 岡山セントラルキッチン（２０２７年冬頃竣工予定）※竣工までは既存セントラルキッチンにて勤務（全国６か所） |
| 最寄り駅 | ＪＲ山陽本線 木見駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | ご応募→書類選考／適性検査→面接（２回予定）→内定※面接日時、リモート面接、入社日はご相談に応じます。 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | 【待遇／福利厚生】・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費支給（原則上限３万円）・退職金制度（正社員勤続年数３年以上が対象）・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）・健康診断年１回あり・インフルエンザ予防接種費用の一部補助・誕生日祝い制度・永年勤続表彰制度（勤続５年ごとに最長３０年まで表彰）・産前産後休業、育児休業制度※入社１年以上の方が対象（２０２５年７２名取得（※２０２４．６～２０２５．５末））・育児短時間制度（小学校５年生の始期まで）・各種研修制度■入社後の流れ〇初期役職と昇進：研修期間があるため、初期役職は課長代理または担当課長として採用されます。岡山工場稼働後に課長に昇進する流れで検討しています。〇研修先：岡山工場完成（２０２７年冬頃予定）までの期間は、既存工場で勤務・研修を実施します。面接時にご相談下さい。※社内規程により赴任手当・社宅制度あり。稼働開始後は岡山工場へ配属【大阪工場（大阪府茨木市）／広島工場（広島県広島市）／九州工場（福岡県北九州市）など】 |
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| 管轄ハローワーク | 茨木公共職業安定所（ハローワーク茨木） |
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会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：竹内 克成 |
| 会社所在地 | 〒567-0005 大阪府茨木市五日市１－７－２７ |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成20年 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 事業内容 | ナリコマグループは高齢者食に特化した食品メーカー兼給食会社グループ全体では高齢者福祉施設向け給食で西日本トップクラス（設立１９９０年・従業員数４０２６名・売上４２０億円） |
| メッセージ | ■募集の背景当グループは高齢者向けのお食事提供サービスにおいて西日本で売上、取引先数ともにトップクラス。２０２７年冬頃に竣工予定の岡山工場は今後の事業成長を支える重要拠点であり、稼働時までに品質管理部門の管理職を確実に確保することが最重要目標です。育成に時間を要するため、全工場ではなく、新規立ち上げを担う岡山工場のみで課長候補の採用を急ぎ進めています。■このポジションのミッション工場長の品質面でのサポートができる部門長としての役割を期待します。新規工場全体の衛生管理について責任を持ち、リーダーシップを発揮して現場を牽引し、衛生・品質基準をゼロから構築・改善していただきます。■歓迎条件：食品衛生・食品安全法に関する知識 （ＨＡＣＣＰなど）／微生物・理化学の基礎知識■組織構成：配属となる品質管理課は３名の組織となる予定です。■入社いただく方に期待することこのポジションでは、単なる検査スキルではなく、自ら判断し、新規工場の立ち上げという不安定な環境でＰＤＣＡ（挑戦→失敗から学ぶ→挑戦を繰り返す）を回せる管理者を求めています。 |
| 事業所番号 | 2715-614674-5 |
| 法人番号 | 2120901016923 |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は茨木公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「27150-09410461」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
