ハローワーク 名古屋中の管轄
求人番号：23020-28612641
- 採用人数：2人
- 掲載開始日：4月24日（25日前）
- 応募期限：6月30日（あと42日）
東海三県及び東京都において業績拡大中です。働き方改革として、 総合相談窓口の設置、短時間社員制度、育児・介護支援制度（手当 支給、法定以上休暇）等を拡充しました。
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員以外（フルタイム社員） |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 新規事業所設立 |
| 仕事の内容 | 担当エリア内を電動自転車で巡り、放置駐車車両の監視業務です。 警視庁から委託されたお仕事で「みなし公務員」となります。 週５日、８～１７時の勤務が基本ですが、週４日勤務も可能です。 ２０～６０歳代まで幅広い年齢層の方に働いていただけます。 健康維持のための良い運動でもあります。 働き方改革にも取組中で、特記事項で各種認定をご確認ください。 健康管理はもちろん、人事・労務管理にも力を入れております。 仕事への取り組み姿勢、勤怠等がきちんと評価されます。 昇給・賞与・退職金へ反映されます。 また、研修制度も充実し、頑張る人が働きやすい会社です。 変更範囲：原則なし 「働き方改革関連認定企業」 |
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
駐車監視員資格者証所持
|
| 必要な免許・資格 |
その他の法務関係資格
必須 駐車監視員 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可） |
| 普通自動車運転免許 | あれば尚可（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
|
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：１０名
|
| 勤務地 |
〒133-0052 東京都江戸川区東小岩６－２６－１３ （株）ＧＦＭ小岩事業所 |
| 最寄り駅 | ＪＲ小岩駅
|
| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | あり
|
| 賃金 |
233,750円〜233,750円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額24,480円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
変形労働時間制
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
|
| 年間休日数 | 110日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | あり |
| UIJターン | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
担当する職務ごとに等級表を定めており、職務及び等級に応じた基
本給及び手当が支給されます。同一労働同一賃金です。 |
| 復職制度 | あり
出産・育児・介護・自身の疾病で、２年以上在籍してい者が退職し
た場合については、再雇用制度（復職制度）があります。 |
| 福利厚生の内容 | １ 健康面のサポート（パートタイマーを含めた、定期健康診断、 ストレスチェックの実施） ２ 慶弔休暇、慶弔見舞金制度 ３ 表彰制度（年複数回） ４ 研修制度（原則従業員の費用負担なし） |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」 |
| 研修制度の内容 | 新任教育はもちろん、全社員に実施する現任教育、ケ ーススタディ、コンプライアンス、情報研修をはじめ 、国家資格である警備業法資格、駐車監視員資格、管 理職として指導教育責任者講習や人事評価研修などが あります。 |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 両立支援 | １ 本社及び支社に、総合相談窓口を設置（育児介護、セクハラ・ パワハラ・マタハラ、パートタイマー・高齢者・障がい者の待遇改 善、休職制度などに関する事項） ２ 子はもちろん孫でも取得できる看護休暇、育児目的休暇制度の 導入 ３ 出産休暇、ボランティア休暇制度の導入 ４ 子育て世帯の社員に対し、育児応援手当を導入 ５ 育児（孫の養育含）、介護、自身の疾病などの事情でフルタイ ム勤務が難しくなった者が利用できる短時間社員制度の導入 ６ 結婚や転勤、出産、介護、自身の疾病により退職した者を対象 に、会社で再度働くことができる制度（カンバック制度）を導入 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂１－２２－１０ 見真ビル５Ｆ |
| 最寄り駅 | ＪＲ渋谷駅
|
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 入社日については、相談に応じます。 |
| 担当者 |
|
| 特記事項 | ・その他手当：育児応援手当（小学６年生までの同居の子） 勤務日数：月１０日以上５０００円、１５日以上：１００００円 ２０日以上：１５０００円 ※２人目３０００円、３人目２０００円を加算 ・通勤手当は、原則６ヶ月定期になります（上限１４６８８０円） ・年齢や性別、障害の有無に関わらず、誰もが安心して働ける職場 環境の整備に努めています。時間外労働は、ほぼありません。 ・働き方改革、ワークライフバランス関連の認証 （１）厚生労働大臣「くるみん」認定（２）愛知県知事「あいち 女性輝きカンパニー」認証（３）愛知県知事「ファミリー・フレ ンドリー企業」認証（４）名古屋市長「ワーク・ライフ・バラン ス推進企業」認証 ・女性活躍推進法による行動計画に基づいて、女性の採用比率を 高めています。 ・雇止め規定あります （勤務日数の少ないパートタイマーとして。月１０～２０日以内） ・画像や会社情報等を確認したい方は、会社ＨＰをご覧ください （ｈｔｔｐｓ：／／ｇ－ｆｍ．ｃｏ．ｊｐ） |
|---|
| 管轄ハローワーク | 名古屋中公共職業安定所（ハローワーク 名古屋中） |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：上田 麗子 |
| 会社所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅４丁目２６番２２号 |
| 従業員数 |
|
| 設立 | 昭和61年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 安心安全の提供を以て社会に貢献するという企業理念のもと、全て の従業員が安全にそして安心して働ける職場環境作りに取組中です （警備業務、パーキング・メーター等管理、放置車両確認事務等） |
| メッセージ | １：働き方改革、ワークライフバランス関連の認証 （１）厚生労働大臣「くるみん」認定 （２）愛知県知事「あいち女性輝きカンパニー」認証 （３）愛知県知事「ファミリー・フレンドリー企業」認証 （４）名古屋市長「ワークライフ・バランス推進企業」認証 ２：働きやすさの情報開示 （１）時間外労働数：全社月刊平均１０時間未満です （２）年次有給休暇取得率：直近４年平均８２％ （３）総合相談窓口の設置（各種制度に関する情報提供、育児介 護、パワハラ、セクハラ、マタハラに関する相談、産業医 への健康相談などを実施） （４）短時間社員制度、法定以上の看護休暇制度、再雇用（カン バック）制度を導入しています ３：女性の活躍・両立支援総合サイトに掲載 厚生労働省が運営するホームページ「女性の活躍・両立支援総 合サイト」内の「女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業 の事例集」に、弊社の取り組みが掲載されました。 （令和２年３月１１日公表） |
| 支店・営業所・工場等 | 4箇所
|
| 事業所番号 | 2302-644001-1 |
| 法人番号 | 2180001097000 |
| ホームページ | https://g-fm.co.jp |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は名古屋中公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「23020-28612641」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
