保育士（児発・放デイ・生活介護）／オープニング　常勤 - 株式会社まち・ナース（ID：12090-16175661）のハローワーク求人- 千葉県八千代市ゆりのき台５－２－３

ハローワーク船橋の管轄
求人番号：12090-16175661

採用人数：1人
掲載開始日：10月2日（9日前）
応募期限：12月31日（あと81日）

赤ちゃんから高齢者まで、年齢や病気にかかわらず、その人らしい暮らしを、看護・介護・リハビリの多職種で支えています。ノーリフトケアで、利用者にも職員にも優しいケアを実践中。

求人の概要

求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員
派遣・請負等	派遣・請負ではない
募集の理由	新規事業所設立
仕事の内容	★オープニングスタッフ★障害児支援の未経験・ブランク歓迎★ 定員７名の医療的ケア児と重症心身障害児（者）を対象とした多機能型事業所（児童発達支援・放課後等デイサービス・生活介護）の保育士・個別支援計画にもとづく療育、遊び・活動の実施・食事、排泄、更衣、移乗、入浴の介助・生活介護を利用する成人の方の生活支援・利用者の送迎（運転・添乗）・支援記録の作成、保護者への連絡・行事、季節の活動の企画と準備 ※開設（２０２７年５月）までは開業準備業務に従事【変更範囲】業務：法人内の支援業務／就業場所：千葉県内全域
学歴	学歴不問
必要な経験等	あれば尚可経験は問いません。保育所・幼稚園・認定こども園からの転職の方、ブランクのある方も歓迎します【尚可】医療的ケア児・重症心身障害児（者）の支援経験
必要な免許・資格	保育士必須喀痰吸引等研修（第三号）修了　あれば尚可普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
普通自動車運転免許	必須（ＡＴ限定可）
必要なPCスキル	Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ（定型フォーマットへ入力程度）
年齢	制限あり年齢制限範囲〜69歳年齢制限該当事由定年を上限年齢制限の理由定年年齢を上限として募集・採用
試用期間	あり（３ヶ月）試用期間中の労働条件同条件
雇用期間	雇用期間の定めなし
勤務地	〒276-0042 千葉県八千代市ゆりのき台５－２－３２０２７年５月からの就業場所は、八千代市大和田新田（八千代緑が丘駅から［徒歩２５分］）。詳細は面談時説明します。
最寄り駅	東葉高速線　八千代中央駅駅から勤務地までの交通手段徒歩所要時間 5分
マイカー通勤	マイカー通勤可（駐車場あり）
転勤	あり転勤の範囲千葉県内全域

給与、手当について
賃金	222,000円〜242,700円 ※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額給与の内訳基本給（月額平均）又は時間額 172,000円〜192,700円定額的に支払われる手当処遇改善手当50,000円〜50,000円固定残業代なしその他の手当等付記事項・役職手当　１万円から３万円／月（役職就任時）・キャリア段位制度手当　０円から４千円／月・残業手当賃金形態月給
昇給	昇給制度あり前年度の昇給実績あり昇給金額／昇給率 1月あたり2,000円〜3,000円（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無あり前年度の支給実績あり前年度の支給回数年2回賞与金額計2.70ヶ月分（前年度実績）
通勤手当	通勤手当あり
給与の締め日	固定（月末）
給与の支給日	固定（月末以外）支給される月翌月支給日 15日

労働時間、休日について
就業時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位１ヶ月単位就業時間1 9時00分〜18時00分就業時間2 8時30分〜17時30分特記事項１ケ月単位の変形労働時間制（届け出済み）
時間外労働時間	あり月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項なし
月平均労働日数	21.5日
休憩時間	60分
休日	休日その他週休二日制その他その他の休日常勤カレンダー（ならびにシフト表）による（原則日祝と年末年始は休み）
年間休日数	107日
年次有給休暇	6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

待遇について
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，その他（賠償責任保険）
退職金共済	加入
退職金制度	あり（勤続年数2年以上）
定年制	あり（定年年齢一律70歳）
再雇用制度	あり（上限年齢上限75歳まで）
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能な託児所	なし

働きやすさについて
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	あり
看護休暇取得実績	該当者なし
労働組合	なし
職務給制度	あり職務給の対象者：管理者・サービス計画責任者・主任
復職制度	なし
福利厚生の内容	ＫＤＤＩの「まとめて福利厚生」を導入しています。１０，０００以上の充実した優待・特典を用意した「えらべる倶楽部」をはじめ、まとめて福利厚生ならではの「ＫＤＤＩグループサービス」の優待・特典もご用意しております。「えらべる倶楽部」では、旅行・余暇レジャーからｅラーニングなど、さまざまな会員限定特典や割引サービスをご利用いただけます。会員証のご提示だけで使えるサービスが６，０００メニュー。そのほか、ＰＣ・スマホ・お電話一本のご予約、またはＪＴＢ店舗の窓口で、カンタンお気軽にあらゆる福利厚生サービスをご利用いただけます。また、レストラン予約のＬＵＸＡや英会話のＡＥＯＮをはじめＫＤＤＩグループサービスの優待・特典を取り揃えております。今後もお得なサービスを順次拡大予定です。
研修制度	研修制度の正社員以外の利用：「可」
研修制度の内容	全職種：ノーリフト研修／看護師：訪問看護ｅラーニング、精神科訪問看護研修　など／介護職：介護職員初任者研修、認知症介護基礎研修、認知症介護実践者研修　など
フルタイムの就業規則	あり
パートの就業規則	あり
両立支援	就業規則に、「育児休業および育児短時間勤務等に関する規程」「介護休業および介護短時間勤務等に関する規程」を定めており、育児や介護など家族の都合や病気などの事情を抱えている方に対する勤務時間の調整や休暇の付与等の支援をしています。
受動喫煙対策	受動喫煙対策あり（屋内禁煙）非喫煙の職場です。

選考について
選考方法	書類選考なし
選考結果通知	選考結果通知のタイミング面接選考後面接選考結果通知面接後7日以内求職者への通知方法求職者マイページに連絡，郵送
選考日時	随時
選考場所	〒276-0042 千葉県八千代市ゆりのき台５ー１５ー７
最寄り駅	東葉高速線　八千代中央駅駅から勤務地までの交通手段徒歩所要時間 5分
応募書類等	応募書類等ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他その他の応募書類資格証・運転免許写し応募書類の送付方法その他，求職者マイページ（面接時持参）
応募書類の返却	求人者の責任にて廃棄
担当者	課係名、役職名代表取締役担当者福田　光宏（フクダ　ミツヒロ）電話番号 047-455-3640 FAX 047-455-3613

求人に関する特記事項
特記事項	★　医療的ケア児と重症心身障害児（者）のための ★　多機能型事業所（児発＋放デイ＋生活介護） ★　Ｐｏｌｅ　Ｐｏｌｅ　Ｂａｓｅオープニングスタッフ大募集！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＊夜勤・オンコール・宿直はありません。＊看護師３名を配置予定で、医療的ケアは看護師が中心に担当します。保育士には療育と生活の支援を担っていただきます。＊障害児支援が初めての方、ブランクのある方を歓迎します。保育所・幼稚園・認定こども園からの転職も歓迎です。＊喀痰吸引等研修（第三号）は当法人内で研修を実施します。＊介護職員初任者研修も受講料を全額会社が負担します。＊入職は原則２０２７年４月１日。早期入職は応相談です。＊開設施設は八千代緑が丘駅から徒歩２５分の場所にあります。詳細は面接時にお伝えします。＊賞与の算定基礎は基本給です。＊休日は常勤カレンダー・シフト表による（原則、日曜・祝日・年末年始休み）土曜は月３回程度のシフト出勤です。＊面接時に保育士証と運転免許証をご持参ください。＊マイカー通勤可、駐車場無料。

本求人の管轄
管轄ハローワーク	船橋公共職業安定所（ハローワーク船橋）

会社情報

会社名	株式会社まち・ナース（カブシキガイシャ　マチ・ナース）
代表者名	代表取締役：福田　光宏
会社所在地	〒276-0042 千葉県八千代市ゆりのき台５－２－３
従業員数	企業全体 28人就業場所 28人（うち女性：27人、パート：11人）
設立	平成22年
資本金	410万円
事業内容	介護事業：訪問看護、看護小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援障害福祉：多機能型（児発・放デイ・生活介護）開業予定エリア：八千代市、千葉市花見川区、船橋市、佐倉市、習志野市
メッセージ	２０２７年５月、八千代市に医療的ケア児と重症心身障害児（者）のための多機能型事業所「ポレポレベース」を開設します。「ぽれぽれ」はスワヒリ語で「ゆっくりゆっくり」。一人ひとりのペースに寄り添う療育を、開設準備から一緒につくる方を募集します。【障害児支援が初めてでも大丈夫】医療的ケアは看護師が中心に担当する体制を予定しています。喀痰吸引等３号研修は当法人内で実施、介護職員初任者研修は、受講料を全額会社が負担します【ゼロからではない立ち上げ】八千代市で訪問看護など３事業を１５年運営する法人が母体です。経験のある看護師や、理学療法士・作業療法士も加わります。【身体にやさしい職場】ノーリフトケアで移乗や入浴の負担を抑えます。定員７名の少人数だからこそ、一人ひとりに時間をかけた療育ができます。見学のみも歓迎です。お気軽にお問い合わせください。
事業所番号	1209-616511-9
法人番号	8040001025126
事業所の特記事項	ポジショニングの勉強や，移乗用具を活用するなど，スタッフの腰痛予防に努めるととともに，ご利用者の負担軽減となるようなケアを目指しています。

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