営業

当社では、創業時より、もともと経営者として女性が主力的に参画してまいりました。

現在も女性役員が日常的に出勤しております。

また、パート従業員から正社員にキャリアアップ採用された女性も働き続けています。

セクハラ・パワハラ・マタハラ等防止のための相談窓口体制も完備しております。

女性のパート従業員からは「働きやすい」「長く働ける」というお言葉をいただき、育児や介護等ライフサイクルに応じた柔軟な働き方を相談しながらサポートしております。

「従業員との出会いは、選考における面談から始まる」。そんな思いで面談は、経営者自らが臨みます。

お互いに貴重な時間ですから、見栄を張ったり、綺麗事を言うのは無し。深く理解したうえで、納得して当社で働く、と決めて頂きたいと思っております。給与金額についても、経験年数や前職の内容をお聞きし、双方が納得のいくラインを見いだせればと考えています。

先代社長から脈々と続く「経営者の喜びと苦労は従業員とともに」「一人ひとりの従業員の人生を大切に」という思いが当社にはあります。

会社あっての従業員ではなく、従業員あっての会社です。人材という基盤があってこそ、会社は成長や発展をしていけるのです。

創業者池内潤吉の長女として生まれた先代経営者の堀江睦は、四人姉妹の長女として母親代わりの役目や父親の仕事の手伝いをこなしつつ、戦前戦後と苦学をしながら優秀な成績をおさめました。大手商社の本社勤務を志願し、当時としてはめずらしく、単身で上京し銀座で働くビジネスウーマンとして華やかな活躍をし、その後、地元にて会社経営に臨みました。

一方、先代社長の堀江隆は、疎開先で空腹に耐える学童期を過ごしたことにより、人々との支えあいから自らが生かされること、向学心を持ち続ける大切さと衣食住が満たされる幸福感というものを自らの生き方のベースに据えるようになります。戦後の高度成長期に商社マンや起業家の経験を経て、当社の経営者となり、まさに「中興の祖」として、当社を発展させることに多大なる功績を残しました。

つらい体験は、自分たちだけでたくさん。
従業員には、心身ともに健康に大過なく暮らせる、という幸せを噛みしめながら生きてほしい。

そんな思いで、ひとりひとりの従業員の人生に寄り添いながら、経営者として会社、そして従業員を守り抜いてきました。

当社は、創業以来、一度も大きな事故を起こしたことはありません。苦しい時でも人を切ることだけは、回避してきました。

賞与は会社の業績次第で変動することはやむを得ませんが、従業員の生活を支える毎月の給与支払いだけは死守し、遅延や減額をしたことはこれまでありません。

現経営者も、先代からのこういった良きレガシーを受け継ぎ、従業員の生活に、常に思いをはせながら経営と向き合うことをモットーにしております。

過剰な贅沢や虚栄・虚飾は、会社の経営方針からも自らの生き方からも排し、「無駄金は払わない。その分は、人や未来に投資する」という考えを頑固なほどに貫いております。

じっくりと腰を据えつつ、先を見据える。この順算思考と逆算思考のバランスを、組織のリーダーとして心がけております。

当社は、母体となった池内産業株式会社の創業時から数えますと、50年以上、ビジネスの競争に打ち勝ち、生き残ってきました。

皆さまから老舗とみなされるだけの社歴を重ねた当社は、自らの利益を考えるだけでは経営はうまくいかないことを知っています。売り手である自社と、買い手となる顧客の利益だけではなく、従業員や地域社会の利益にもつながる商売を、これからも地道に続けながら、未来への挑戦を果敢にしていきたいと考えています。