ハローワーク常陸鹿嶋の管轄
求人番号：08120-03906061
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：7月14日（64日前）
- 応募期限：9月30日（あと14日）
保育所、保育園、認定子ども園の運営 子育て支援
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 保育業務 ＊未経験の方（要資格）、ブランクがある方も大歓迎です！ 【採用後の業務変更範囲】：変更なし |
| 学歴 |
学歴不問
|
| 必要な経験等 |
経験不問
|
| 必要な免許・資格 |
保育士
必須 |
| 年齢 | |
| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
|
| 正社員登用 | なし |
| 勤務地 |
〒314-0128 茨城県神栖市大野原中央２－２－３３ 神栖市立 大野原保育所 |
| マイカー通勤 | マイカー通勤可（駐車場あり） |
| 転勤 | 転勤なし |
| 賃金 |
1,320円〜1,557円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 通勤手当あり |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
7時30分〜18時00分の時間の間の7時間程度
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | 時間外労働なし
|
| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週5日程度 |
| 休日 |
|
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | その他（日程等は追って連絡します） |
| 選考場所 |
〒314-0121
茨城県神栖市溝口１７４６－１ 神栖市保健・福祉会館 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
|
| 特記事項 | ハローワークからの連絡は１２時～１３時も可 ＊有給休暇は年度毎に付与 今回の採用では７日付与します。 ＊専用申込書：ホームページより ダウンロードして下さい。 「神栖市会計年度任用職員申込書（写真付）」 ※窓口にて配布可 ※応募書類には資格者証写しが必要となります。 ※提出された書類は返却出来ません。 ＊募集期間：令和８年９月２５日（金） 郵送の場合：令和８年９月２５日 必着 窓口持込の場合：令和８年９月２５日 １７時まで 【兼業 副業可】（ご相談ください。） |
|---|
| 管轄ハローワーク | 常陸鹿嶋公共職業安定所（ハローワーク常陸鹿嶋） |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 神栖市長：木内 敏之 |
| 会社所在地 | 〒314-0121 茨城県神栖市溝口１７４６－１ |
| 事業内容 | 市町村機関 |
| 事業所番号 | 0812-002534-9 |
| 法人番号 | 8000020082325 |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は常陸鹿嶋公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「08120-03906061」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
