ハローワーク諏訪の管轄
求人番号:20140-04340061
- 採用人数:2人
- 掲載開始日:8月10日(34日前)
- 応募期限:10月31日(あと48日)
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ・各種測定器を使用し、当社加工品の品質検査・選別を行い、 検査成績表を作成します。 ・外観検査(目視・顕微鏡など) *顕微鏡を使用する場合もあります。 また時々重量物(10キロ程度)も扱います。 *女性が活躍している職場です <未経験者でも応募可能です> *変更の範囲:無し |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
経験不問
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| 必要な免許・資格 |
資格不問
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| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | あり(3ヶ月)
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 | 長野県諏訪市 |
| マイカー通勤 | マイカー通勤可(駐車場あり) |
| 転勤 | 転勤なし |
| 賃金 |
185,000円〜230,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 通勤手当あり
月額13,200円
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| 給与の締め日 | 固定(月末以外)
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| 給与の支給日 | 固定(月末以外)
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 休憩時間 | 55分 |
| 休日 |
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| 年間休日数 | 120日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
| 加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形,その他(医療保険) |
|---|---|
| 企業年金 | 確定拠出年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり(勤続年数1年以上) |
| 定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 福利厚生の内容 | 業務に必要な研修、資格取得に関わる費用は会社負担でします |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(喫煙室設置) 喫煙室は3か所あり |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | あり |
| 特記事項 | 【長野県いきいきアドバンスカンパニー認定企業】 *年間休日120日のうち5日間はフレックス休日として、個人で 日程を設定して取得できます。(半日単位で取得可能) *計画有給制度有り(年間5日間) *作業ズボンはフリーとなっておりますのでお好みのものを履いて きて下さい。作業服(上)安全靴は貸与します。 *若年層ほど昇給しやすい賃金体系となっています。 *仕事の詳細は会社見学時にお伝えします。 *「社員の子育て応援宣言」登録認定企業 産休、育休後の復帰にあたっての働きやすいフォロー制度の導入 を行っています。 |
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| 管轄ハローワーク | 諏訪公共職業安定所(ハローワーク諏訪) |
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会社情報
| 会社名 | (事業所の意向により公開していません) |
|---|---|
| 従業員数 |
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| 事業内容 | EV車・自動車関連、空調関連機器、スマートフォン等電子機器を はじめとする各分野における精密部品の製造 |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は諏訪公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「20140-04340061」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
