ハローワーク朝霞の管轄
求人番号：11110-02010561
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：3月23日（23日前）
- 応募期限：5月31日（あと46日）
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 精密機械・医療機械の加工部品を受注生産している当社にて営業事 務を募集します。長期的にキャリア形成していただける方 歓迎 ［詳細］お客様からの注文を弊社基幹システムへの取り込み（受注 ）、納期に間に合うように発注依頼、納期進捗、出荷業務が主な業 務となります。お客様とのメールや電話でのやりとりも行います。 他部門との納期調整、部品に関するやり取りや、部品の梱包指示な どを行う為、事務と言っても座りっぱなしではありません。 ［入社後］会社全体の入社研修をはじめとする基本研修が１～２週 間あり、その後は現場で先輩社員がＯＪＴでしっかりサポートしま す。継続的に発注のある得意先を担当することで業務に慣れて頂き 、約３ヶ月で独り立ち出来る予定です 従事すべき業務の変更範囲：変更なし |
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
経験不問
|
| 必要な免許・資格 |
資格不問
|
| 必要なPCスキル | ・Ｅｘｃｅｌ：入力・表作成・表計算 ・Ｗｏｒｄ：文章入力、表、オブジェクトの入力 |
| 年齢 | 制限あり
|
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 | 埼玉県朝霞市 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | あり
|
| 賃金 |
215,000円〜215,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 通勤手当あり |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
|
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
|
| 年間休日数 | 120日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数1年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 福利厚生の内容 | ・慶弔休暇・慶弔金制度あり ・永年勤続表彰・表彰金制度あり ・深夜残業時の食事代支給制度あり ・機械稼働向上手当（休日出勤時に追加支給）支給制度あり |
| 研修制度の内容 | 入社後主要部門による内部研修、工程管理セミナーな ど定期的に法・省令に関する内部研修があります。 |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 両立支援 | ・育児休業制度（複数名実績あり・男性従業員も複数名実績あり） ・育児時間（１歳まで・実績あり） ・子の看護休暇（小学校入学まで・複数名実績あり） ・育児短時間勤務制度（３歳まで・複数名実績あり） ・介護休業制度 ・介護休暇（実績あり） ・介護短時間勤務制度 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考，筆記試験，その他 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 一次面接時に一般常識筆記試験有り |
| 特記事項 | ◎働く環境：自由裁量の高いフラットな組織体制で、アットホーム な雰囲気があります。１０年以上働くメンバーも多く在籍。 実務未経験者含め、他業種からの中途入社が多い為、サポート体制 も万全で、活躍しています。また、経営状況の説明は、定期的に各 部署に行きわたり、安心／納得して働くことができます。業績次第 で決算賞与の支給もあり、利益は社員へ還元する風土を大切にして います。売上げは順調に推移しており、人員拡大・設備投資を行っ ております 有給休暇取得率８８％。１時間単位での有給取得も可 能。実働時間７．５時間。男性の育休取得率は全社的に１００％。 福利厚生の一環でチケットレストラン制度を始めました。 ■サンエー精工株式会社について：設立５５年以上 医療機器／精密機械における加工部品の受注生産を展開。 ＯＥＭ開発／製造や自社ブランドの医療機器製品（脳外科／整形外 科インプラント）も手掛けています。微細加工試作は１個～数千個 の完成品組立まで対応。クリーンルームも完備してをり、減菌梱包 ／製品厳菌にも対応可能です。 またＩＳＯ１３４８５認証を取得し国際基準の品質を保証していま す。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 朝霞公共職業安定所（ハローワーク朝霞） |
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会社情報
| 会社名 | （事業所の意向により公開していません） |
|---|---|
| 従業員数 |
|
| 事業内容 | 医療機器部品の製造、組立と、精密加工の技術を生かした製造販売 業者で医療機関へ直接販売。開発力と加工技術の強みを生かし医療 機器の製品具現化事業にも取り組んでおります。 |
| メッセージ | ◎働く環境：自由裁量の高いフラットな組織体制で、アットホーム な雰囲気があります。１０年以上働くメンバーも多く在籍。 実務未経験者含め、他業種からの中途入社が多い為、サポート体制 も万全で、活躍しています。また、経営状況の説明は、定期的に各 部署に行きわたり、安心／納得して働くことができます。業績次第 で決算賞与の支給もあり、利益は社員へ還元する風土を大切にして います。売上げは順調に推移しており、人員拡大・設備投資を行っ ております 有給休暇取得率８８％。１時間単位での有給取得も可 能。実働時間７．５時間。男性の育休取得率は全社的に１００％。 福利厚生の一環でチケットレストラン制度を始めました。 ■サンエー精工株式会社について：設立５５年以上 医療機器／精密機械における加工部品の受注生産を展開。 ＯＥＭ開発／製造や自社ブランドの医療機器製品（脳外科／整形外 科インプラント）も手掛けています。微細加工試作は１個～数千個 の完成品組立まで対応。クリーンルームも完備してをり、減菌梱包 ／製品厳菌にも対応可能です。 またＩＳＯ１３４８５認証を取得し国際基準の品質を保証していま す。 トータル管理システムにて営業／生産／流通の３つをオンラインに て一元管理。常時約５，０００品目の在庫を管理しています |
| 事業所の特記事項 | 再雇用制度：６５歳以上も会社が認める場合再雇用あ り（複数名実績あり） |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は朝霞公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「11110-02010561」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
