空間デザイナー、コミュニケーションデザイナー（共に第二新卒可）

女性社員比率が高く、結婚出産（産休育休）を経て職場復帰したメンバーもおり、女性の働きやすさは、協業先からも定評があります。

私たちのスタンスは、組織ではなく”個織”です。個の力を集積する事で得られるチーム力を重視しながらも、デザイナー個人の能力を存分に発揮出来る環境とマネージメントを心がけています。Designcafe™️にとっての最大の財産はデザイナーやメンバーの一人一人であり、個々の知見と能力だからです。知見を広げるための研修旅行などにも力を入れています。新卒者を中心に採用を行なっており、経験を積ませながらより難易度の高いデザインワークが取り組めるよう心がけています。良い意味でデザイン会社の常識を壊していきたいと考えています。
–
代表者の前職での経験がDesigncafe™️の創業につながります。
業界に着目される仕事ができ、充実したキャリアを作ることができても体を壊してしまっては元も子もありません。業界が着目するプロジェクトを手掛けるには、ライフワークバランスを充実させながら、会社の仕組みがしっかりしていないと続かないのではないか？ 創業5年で法人化した理由はそこにあります。顧問社労士のアドバイスを受けながら、わかりやすい給与体系を導入し、能力に応じて給与が上がる仕組みを取り入れ、長く働ける環境を構築しました。
–
2023年には北陸、金沢市内にサテライトスタジオを開設。2024年の今年からは現地採用を始めました。地方においてもDesigncafe™️は人を育てることに重きを置きますが、同時にワクワクできる仕事を通じて、会社も自分たちも成長できることを目指していきます。
–
コロナ禍以前から、テレワーク、シフトワークを試験的に取り組んでおり、社内ツール（ビジネスチャット、各種クラウド）が一通り整備されています。将来的にはABWの導入も視野に入れながら、場所を問わない柔軟で充実した働き方ができるように模索しています。
–
得意先とのダイレクトのやりとりの他、社外のクリエイターとの恊働作業も多いため、デザインワークの中でも専門性とコミュニケーション力が問われます。自身の専門性を高めることに貪欲で、相手の気持ちを感じ取ることのできる、人に優しい感受性豊かな方を歓迎します。
–
ウェブサイトには（ https://designcafe.jp/ ）Designcafe™️の様々な事（デザインワークから日常まで）を出来る限り掲載しています。ご覧頂き、興味を持って頂ければ幸いです。