- 正社員
- 東京都港区
- 月給 250,000円
- 土日休み
- 週休2日
- 年間休日120日以上
- 残業あり
- 学歴不問
- 未経験者歓迎
- 有給休暇の平均取得10日以上
- テレワーク
- 時短勤務あり
「チームワーク」を重視する方にピッタリな求人です
この求人は環境・雰囲気が良いという特徴を持っています。
・役員・メンバー間の距離が近く、日常的に相談・意思決定がスピーディに行われているため
・月1回の懇親会を会社負担で実施しており、部署・役職を越えたコミュニケーションが活発なため
・成長意欲の高いメンバーが多く、年次や年齢に関わらず意見や提案が歓迎される風土があるため
・急成長フェーズのため、個人の裁量が大きく、自ら考えて行動できる環境が整っているため
この求人は、以下の価値観から「チームワーク」が選択されています
- 経済的欲求
- 社会的地位
- 自己成長
- 縛られない生き方
- チームワーク
あなたにとって「幸せな働き方」とは「あなたの価値観を満たす会社で働くこと」と私たちは考えています。
そこで、私たちは人の価値観を5つに分類しました。
そして、その価値観に合う求人を簡単に探せる機能を導入しています。
あなたはどんな価値観を持っていますか？
価値観テストを受けると、再認識することができます。
新たな発見をするかもしれません。ぜひ受けてみてください。
求人の概要
| 職種 | SNS動画クリエイター |
|---|---|
| 仕事の内容 | 企業や店舗、ブランドのSNSアカウント（Instagram／TikTok／YouTube等）を活用し、集客・採用・ブランディングを目的とした動画コンテンツの企画・制作・運用を行っていただきます。 主な業務内容は以下の通りです。 ・SNS動画コンテンツの企画立案 ・撮影ディレクション、編集（ショート動画・YouTube動画等） ・クライアントとの打ち合わせ・要件整理 ・投稿内容の改善提案、数値分析・レポーティング ・クリエイター・編集者との連携、進行管理 未経験分野については、入社後にOJTでサポートします。 動画制作だけでなく、「どうすれば成果につながるか」を考えるマーケティング視点を身につけられる仕事です。 |
| 仕事の目的 | SNSや動画コンテンツを通じて、クライアント企業の集客・採用・ブランド価値向上、ないしは企業の株価上昇を実現することが最終的な目的です。 単に動画を制作するのではなく、「誰に、何を、どう届ければ成果につながるか」を考え、 企画・制作・運用を一貫して行うことで、企業の課題解決に貢献します。 動画の再生数やフォロワー数だけでなく、問い合わせ増加・応募数向上などの実成果を生み出すことを目指します。 |
| 1日の仕事の流れ |
|
| 必要な技術や資格 | 資格：不問 経験： ・Adobe Premiere Proを触ったことがある方（実務経験不問） ・動画編集や映像制作に興味があり、今後スキルを伸ばしていきたい方 ※実務未経験でも可。 ※学校・独学・趣味レベルでの使用経験でも問題ありません。 |
|---|---|
| 年齢制限 |
20歳 ～ 35歳
|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 250,000円 （20時間分の固定残業代 39,000円を含む） |
| 給与待遇 | 月の納品本数に応じて基本給アップ、再生回数などKPI成果に応じてインセンティブボーナスが支給されます |
| 試用期間 |
期間：3ヶ月 給与：月給 230,000円
|
| 昇給 | 年４回、10000円（前年度実績） |
| ボーナス | 年2回（前年度実績） |
| 交通費 | 月３万円まで（応相談） |
| 勤務時間と休憩時間 | 9:30~12:30（昼休憩1時間）コアタイム（13:00~18:00） ┗満員電車を避けて出社するなど、柔軟な働き方が可能です。 |
| 時間外労働（残業） | 20（月平均） |
| オンライン面接 |
あり
オンライン面接を導入した背景遠方の方の面接配慮面接手段Google Meet |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 休日 | 完全週休二日制（土日祝） |
| 既定の休暇 | 年末年始休暇 夏季休暇 育児休暇 慶弔休暇 有給休暇 介護休暇 産前産後休暇 |
| 年間休日 | 120 |
| 加入保険 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 |
| 福利厚生 | ・昇給年4回（明確な等級制度あり） ・インセンティブボーナス年2回（夏・冬） ・交通費全額支給 ・家賃補助／月3万円まで支給 ※規定あり ・服装自由 ・ネイル自由 ・ピアス自由 ・髪型自由 ・携帯・タブレット支給 ・社員旅行 ・健康診断あり ・昇給年4回（明確な等級制度あり） ・交通費全額支給 ・服装自由 ・ネイル自由 ・ピアス自由 ・髪型自由 ・PC（Mac）支給 ・社員旅行 |
| 勤務地 |
〒105-0003 東京都港区西新橋3丁目25−3愛宕山PREX 4階 |
| 交通手段 | 自転車、バイク通勤可 |
| 最寄り駅 |
|
| 採用担当者 | 小林麗奈（コバヤシレイナ） |
| 選考方法 | ＜書類選考＞ ・結果は通過された方にのみ、3営業日以内に メールまたは電話にてご連絡差し上げます。 ・応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。 ▼ ＜1次面接＞ ・WEBで実施 ・簡易なスキルチェックテストを実施 ▼ ＜最終面接＞ ・対面で実施 ・動画編集のスキルチェックテストを実施 ▼ ＜内定＞ ・結果は内定の方にのみ、速やかにご連絡差し上げます。 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 現在、在職中の方もお気軽にお問い合わせください。 |
| 採用決定までの目安 | 最初の面接から1~2週間 |
| 返信期限 | いま応募すると、2026年1月19日18時までに結果通知が届きます。 |
従業員に聞く、kutsuhimo consulting株式会社で働くメリット
◎入社を決意したポイント
- SNSを「手段」として、売上や採用など本質的な成果を追っている会社だと感じた
- 企画や数字、言語化まで踏み込める環境で、スキルが伸びそうだと思った
- 少人数で裁量が大きく、年齢や社歴に関係なく意見を言える雰囲気があった
- 代表や役員との距離が近く、考え方や意思決定の背景を直接学べる点に魅力を感じた
- 作業者ではなく、考える側としてSNSに関われる
◎入社してよかったなぁと思うポイント
- 「とりあえず作る」ではなく、目的から逆算して企画を考える力が身についた
- 頑張りや成果をきちんと見てくれて、評価やチャンスに反映される実感がある
- 相談しやすく、困ったときに一人で抱え込まなくていい環境がある
- 仕事に本気な人が多く、刺激を受けながら成長できる
- 会社が成長フェーズなので、これから一緒に組織をつくっていく感覚を持てる
女性の働きやすさ
・在籍率向上を事業計画の重要指標として位置づけ、社員が安心して長く働ける環境づくりを推進
・月1回、女性社員のみの「女子会」を会社経費で実施し、気軽に相談・交流できる場を設けている
・年末には代表より女性社員へ洋服などのプレゼントを贈るなど、日頃の感謝を形にする文化あり
・今後も社員がいきいきと働けるよう、社内制度は継続的に整備予定
・月1回、女性社員のみの「女子会」を会社経費で実施し、気軽に相談・交流できる場を設けている
・年末には代表より女性社員へ洋服などのプレゼントを贈るなど、日頃の感謝を形にする文化あり
・今後も社員がいきいきと働けるよう、社内制度は継続的に整備予定
kutsuhimo consulting株式会社の風土、スタッフ・従業員への姿勢
「人は環境で変わる。だからこそ、環境づくりに本気で向き合う」という考え方を大切にしています。
その背景には、代表・役員陣がこれまでのキャリアの中で、
「成果を出しても正当に評価されない」
「頑張りが個人の消耗で終わってしまう」
「相談できる相手がおらず、孤立してしまう」
といった経験をしてきたことがあります。
こうした経験から、“人が辞めない会社”ではなく、“人が前向きに成長し続けられる会社”をつくりたいと考えるようになりました。
その想いは、現在の社内の在り方にも表れています。役員との距離が近く、年次や職種に関係なく意見や相談がしやすい環境であること。成果や挑戦のプロセスをきちんと見て、言語化し、評価すること。また、月1回の懇親会や日常的なコミュニケーションを通じて、仕事だけでなく人としての信頼関係を築くことも大切にしています。
急成長フェーズのため、決して「楽な仕事」ではありませんが、一人ひとりが裁量を持ち、自分の成長を実感できる環境であることは、kutsuhimo consultingの大きな特徴です。
会社の成長と個人の成長を切り離さず、同じ方向を向いて進んでいける組織でありたいと考えています。
その背景には、代表・役員陣がこれまでのキャリアの中で、
「成果を出しても正当に評価されない」
「頑張りが個人の消耗で終わってしまう」
「相談できる相手がおらず、孤立してしまう」
といった経験をしてきたことがあります。
こうした経験から、“人が辞めない会社”ではなく、“人が前向きに成長し続けられる会社”をつくりたいと考えるようになりました。
その想いは、現在の社内の在り方にも表れています。役員との距離が近く、年次や職種に関係なく意見や相談がしやすい環境であること。成果や挑戦のプロセスをきちんと見て、言語化し、評価すること。また、月1回の懇親会や日常的なコミュニケーションを通じて、仕事だけでなく人としての信頼関係を築くことも大切にしています。
急成長フェーズのため、決して「楽な仕事」ではありませんが、一人ひとりが裁量を持ち、自分の成長を実感できる環境であることは、kutsuhimo consultingの大きな特徴です。
会社の成長と個人の成長を切り離さず、同じ方向を向いて進んでいける組織でありたいと考えています。
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-
- 内容によっては回答を得られないケースがあります
- 内容によっては質問できないケースがあります
「匿名での質問代行サービス」とは
「興味はあるけれど、不明な点があるので応募に躊躇する」という場合、当社があなたに代わって質問をするサービスです。
あなたの氏名やメールアドレスをkutsuhimo consulting株式会社様に公開することはありません。
kutsuhimo consulting株式会社様は、あなたにピッタリな会社かもしれません。
不明な点をクリアしてから応募するかどうかを決めませんか。
ご了承ください。
会社情報
| 会社名 | kutsuhimo consulting株式会社（クツヒモコンサルティングカブシキガイシャ） |
|---|---|
| 会社ホームページ | https://www.kutsuhimo.jp/ |
| 会社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋３丁目２５−３１ 愛宕山PREX 4階 |
| 設立年月日 | 2020年9月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 30名（うち、男性 25名 女性 5名） |
| 事業内容 | ・SNS運用代行（Instagram／TikTok／YouTube／X など） ・SNS戦略設計・アカウント設計（KPI／KPM設計） ・動画コンテンツの企画・制作・ディレクション ・ショート動画・YouTube動画の編集／制作管理 ・企業ブランディング支援（採用・IR・広報） ・採用マーケティング支援（採用SNS・動画活用） ・インフルエンサー／クリエイター活用支援 ・SNS広告運用・効果分析・改善提案 ・コンテンツ効果測定・レポーティング・PDCA運用 |
| その他 | 企業情報はこちらから |
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