職種

就労支援員｜清掃作業と指導｜正社員

求人区分

フルタイム

雇用形態

正社員

派遣・請負等

派遣・請負ではない

募集の理由

増員

仕事の内容

ハウスクリーニングのベテラン優遇！！
＼＼就労継続支援Ａ型事業所ハナタバでのお仕事です！／／
・障がいをもった利用者さんたちとアパートの空室清掃をします。
・スタッフ１、２名と利用者さん４、５名でチームを組みます。
・長年培ったノウハウで次世代の育成を！

＼＼ハナタバならではの魅力はココ！／／
・エアコンやストーブの分解清掃には、手当を支給！
・作業時間は９：４５ー１５：４５（休憩１時間）
・残業はほぼなし！繁忙期以外、土日休み！
・スタッフ全員が福祉経験なしからスタート！
【変更範囲：変更なし】

学歴

学歴不問

必要な経験等

必須

必須：ハウスクリーニングの経験
あれば尚可：家庭用エアコンの分解清掃、ストーブの分解清掃

普通自動車運転免許

必須（ＡＴ限定可）

年齢

制限あり

年齢制限範囲

〜64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢が６５歳の為。

試用期間

あり（６か月）

試用期間中の労働条件

異なる

試用期間中の労働条件の内容

基本給：１８０，０００円
処遇改善加算：１０，０００円

雇用期間

雇用期間の定めなし

勤務地

青森県弘前市

マイカー通勤

マイカー通勤可（駐車場あり）

転勤

転勤なし

賃金

200,000円〜240,000円

※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額

180,000円〜180,000円

定額的に支払われる手当

処遇改善手当20,000円〜60,000円

固定残業代

なし

その他の手当等付記事項

以下の資格保持者には５，０００円／月の手当を支給
社会福祉士、介護福祉士、精神保険福祉士
ジョブコーチ、ハウスクリーニング技能士

エアコン、ストーブ分解清掃時の業務手当
エアコン１台１，０００円、ストーブ１台５００円

賃金形態

月給

昇給

昇給制度

あり

前年度の昇給実績

あり

昇給金額／昇給率

4.00％〜30.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

前年度の支給実績

あり

前年度の支給回数

年2回

賞与金額

50,000円〜100,000円（前年度実績）

通勤手当

通勤手当あり

月額8,000円

給与の締め日

固定（月末）

給与の支給日

固定（月末以外）

支給される月

翌月

支給日

15日

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１年単位

就業時間

8時00分〜17時00分

特記事項

年単位の変形労働時間制。年間休日１１２日前後。
３月、４月などの繁忙期には月２回以下の土曜出勤日あり。
具体的な休日は、事前に作成、配布する年間カレンダーにて
明示します。

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

5時間

36協定における特別条項

なし

月平均労働日数

21.1日

休憩時間

60分

休日

休日

土曜日，日曜日，その他

週休二日制

週休二日制（土日休）

その他の休日

出勤日は基本的に月から金。祝日、お盆、年末年始などは、月から
金でも休みになることがあります。＊会社年間カレンダーによる

週休二日

週休二日制（土日休）

年間休日数

112日

年次有給休暇

★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日

加入保険

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

あり（定年年齢一律65歳）

再雇用制度

あり

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能な託児所

なし

育児休業取得実績

該当者なし

介護休業取得実績

該当者なし

看護休暇取得実績

該当者なし

UIJターン

ＵＩＪターン歓迎

労働組合

なし

職務給制度

あり

基本給は、職務給＋理念給。サビ管、営業、指導員の３つの職種に
分けて職務給を設定。入社時の職務経験に応じて職務給を決定。行
動指針の実践を評価した理念給で昇降。賞与は貢献を評価

復職制度

なし

福利厚生の内容

＊ハナタバＴシャツ＆パーカーは、全員に２枚ずつ支給。普段着と
　しても着られるデザインが好評で３枚目を自費で購入する方が続
　出しています！
＊定期的に研修やワークショップがあります。現場作業のスキルは
　もちろん、マネジメント、コミュニケーション、内省などの力を
　高める研修、スタッフや利用者さんたちとの相互理解を深めるた
　めのワークショップなどを実施しています。
＊同業種、異業種を問わず、先進事例を学ぶ機会を設けています。
＊資格取得支援制度があります。

研修制度

研修制度の正社員以外の利用：「可」

研修制度の内容

ほとんどの研修は、正社員、パート、利用者の区別を
設けず参加することができます。

フルタイムの就業規則

あり

パートの就業規則

あり

両立支援

スタッフの家族の病気や育児による休暇の取得の際に気持ちよ
くカバーし合える心理的安全性の高いチームづくりをしています。
・自己紹介カードの作成
・ミーティングのアイスブレイクでの自己開示
・ありがとう、ポジティブ、楽観などのコミットメントの共有など

受動喫煙対策

受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

屋内外、車両、現場、全面禁煙。

選考方法

書類選考なし

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後5日以内

通知方法

電話，Ｅメール

選考日時

随時

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他

その他の応募書類

「紹介状は電子のみ」

応募書類の送付方法

その他（面接時に持参）

応募書類の返却

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

面接と合わせて、現場見学を行います。

担当者

特記事項

＼先輩スタッフの声！／
作業先の大家さんから、
「雰囲気がとってもいいね。私の物件がこんな形で役に立てるなら
何ヶ月待ってもハナタバさん指名でやってもらいたい♪」
と言っていただけたことがありました。
利用者さまの日々仕事ぶりを見ていただけていたんだと感じて、
とても嬉しかった出来事です。

＼高齢スタッフも活躍中！／
３０年以上清掃の現場を経験し、
定年間際にハナタバへ移籍しました。
ここでは利用者さんと一緒に現場に入り、黙々と作業するだけで
なく“安心”を与えられるのがやりがいです。
今は“誰かができるようになるのを支える”ことに
価値を感じています。」
（６０代・男性スタッフ／現場歴３０年）

【ＦＢ連携事業対象求人】

管轄ハローワーク

弘前公共職業安定所（ハローワーク弘前）

会社名

（事業所の意向により公開していません）

従業員数

企業全体

23人

就業場所

23人（うち女性：9人、パート：18人）

事業内容

ハウスクリーニング専門の就労継続支援Ａ型事業所です。
清掃ひとすじ５９年の三幸（株）のバックアップのもと
２０２１年４月に開所しました。

メッセージ

＼＼就労支援って何？／／
・就労継続支援Ａ型事業所ハナタバでのお仕事です。
・Ａ型事業所とは、障がいや難病のある方向けの福祉サービス。
　その時点で一般企業に雇用されることが困難な方がスキル習得
　のための支援や体調面への配慮を受けながら働いています。

＼＼ハナタバのモットー／／
私たちは４つのクレドを大切にしています！

すみませんより「ありがとう」
どうせ無理じゃなく「なんとかなる」
あれこれ考えるより「やってみよう」
気張らず飾らず「ありのまま」

応募する場合は最寄りのハローワークへ

求人番号を必ず控えてください