山林作業員[正職員]
吉野きたやま森林組合
求人番号:29040-01421151
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:5月28日(5日前)
- 応募期限:7月31日(あと59日)
求人の概要
- 職種
- 山林作業員[正職員]
- 求人区分
- フルタイム
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 募集の理由
- その他
事業の拡張による増員・後継者の育成
- 仕事の内容
- 1.山林の保育に係る業務
造林地ごしらえ、植林、下刈り、枝打ち、間伐等
2.林業機械オペレーター、伐採
※平均年齢約39歳の若くて明るいチームです。
※未経験の方には、丁寧に指導します。
※業務に必要な資格は入社後に取得していただきます。
(費用は当組合が負担します)
※単身用住宅有り。
世帯用住宅も村営住宅の紹介が可能です。
【変更範囲:変更なし】 - 学歴
-
不問
- 必要な経験等
-
不問
- 普通自動車運転免許
- 必須(AT限定不可)
- 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 18歳〜44歳
- 年齢制限該当事由
- 法令の規定により年齢制限がある
- 年齢制限の理由
- 年少者の高所作業禁止/長期勤続によるキャリア形成のため
- 試用期間
- あり(3ヶ月以内)
- 試用期間中の労働条件
- 異なる
- 試用期間中の労働条件の内容
- 日給8000円
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務地
-
〒639-3802
奈良県吉野郡下北山村大字浦向430[組合事務所]
奈良県吉野郡上北山村、下北山村、和歌山県東牟婁郡北山村
他の山林 - 最寄り駅
- JR熊野市駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 40分
- マイカー通勤
- 可(駐車場あり)
- 転勤
- なし
給与、手当について
- 賃金
-
181,000円〜290,600円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 180,000円〜285,600円
- 定額的に支払われる手当
- 資格手当1,000円〜5,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ○家族手当 配偶者14000円 子5500円
○住宅手当 家賃の半額(35000円/月を上限とす
る)
〇職能手当 1000円~15000円
〇インフレ手当 1800円~4000円
*職能手当及びインフレ手当は、2年目以降に支給
- 賃金形態
- 月給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり3,000円〜20,000円(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計3.00ヶ月分(前年度実績)
- 通勤手当
- 実費支給(上限あり)
月額31,500円
- 給与の締め日
- 固定(月末以外)
- 毎月
- 20日
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 当月
- 支給日
- 21日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1ヶ月単位
- 就業時間1
- 8時30分〜17時15分
- 就業時間2
- 6時00分〜14時45分
- 就業時間3
- 7時00分〜15時45分
- 特記事項
- (2)適用月 7月、8月、9月
(3)適用月 4月、5月、6月、10月
*就業時間の繰り上げ及び繰り下げ有り
- 時間外労働時間
- なし
- 36協定における特別条項
- なし
- 月平均労働日数
- 19.5日
- 休憩時間
- 60分
- 休日
-
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- ・雨天により休日は変動
・夏季休暇 4日 ・年末年始 6日
- 週休二日
- 毎週
- 年間休日数
- 130日
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
- 退職金共済
- 加入
- 退職金制度
- なし
- 定年制
- あり(定年年齢一律65歳)
- 再雇用制度
- あり(上限年齢上限70歳まで)
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- 単身用あり
世帯用については村営住宅を紹介
します - 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- なし
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- なし
- 外国人雇用実績
- なし
- UIJターン
- UIJターン歓迎
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策その他屋外での就労
- 会社の特長
- 水源林造成(保安林の育林)事業を中心とした森林造成と、地域の
環境保全事業を主としています。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定1回),書類選考
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後2日以内
- 通知方法
- 電話
- 選考日時
- その他(書類選考後、後日連絡)
- 選考場所
-
〒639-3802
奈良県吉野郡下北山村大字浦向430
※大阪市・名古屋市・奈良市より車で約3時間 - 最寄り駅
- JR熊野市駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 40分
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
- その他の応募書類
- 資格証
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒639-3802
奈良県吉野郡下北山村浦向430
- 応募書類の返却
- あり
- 選考に関する特記事項
- ・誠実で協調性のある方 ・積極的に業務の効率化を考え、それを
実行する方 ・明るく大きな声で挨拶が出来る方。 - 担当者
-
- 課係名、役職名
- 参事 ※ハローワーク以外の職業紹介事業者・
労働者派遣業社からの営業はお断り - 担当者
山岸 元博 - 電話番号
- 00000-0-0000
- FAX
- 00000-0-0000
- Eメール
- yamagishi@yoshinokitayama.jp
求人に関する特記事項
- 特記事項
- *山林業の経験ある方、刈払機講習修了、チェーンソー修了、
重機(バックホー等)運転資格お持ちの方は採用面、賃金面で
優遇します。
*作業で使用するチェーンソーや刈払機等は当組合より貸与します
*未経験の方は林野庁「緑の雇用」事業の制度を活用していただけ
ます。
*通勤手当については組合規定により支給します(上限31500
円)。
*基本賃金については年齢及び経験により決定します
(過去の実績平均は200,000円から210,000円)
*まず電話連絡後、応募書類を当組合・山岸宛にご送付下さい。
(書類選考後、面接の日時をお伝えします)
紹介時連絡先は、求人管理システムを参照して下さい
●応募にはハローワークの紹介状が必要です●
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 下市公共職業安定所(ハローワーク下市)
会社情報
- 会社名
吉野きたやま森林組合 - 代表者名
- 代表理事組合長:山本 敏
- 会社所在地
- 〒639-3802 奈良県吉野郡下北山村浦向430
- 従業員数
-
- 企業全体
- 22人
- 就業場所
- 22人(うち女性:2人、パート:1人)
- 設立
- 平成16年
- 資本金
- 8,970万円
- 事業内容
- ・管内及び委託を受けた山林管理及び水源林の造成
・作業道の開設
・ダム湖を利用した観光 - メッセージ
- この地域は、都市部に比べて経済的には少し劣りますが、生活環境
は抜群に良好です。
また、残業やノルマが無いので、「時間の余裕」と「心のストレス
が無い」生活があります。
新しい生活の中で、素敵な人生を見つけませんか? - 支店・営業所・工場等
- 1箇所
- 代表的な支店・営業所・工場等
-
- 上北山支所
- 事業所番号
- 2904-100555-9
- 法人番号
- 8150005007183
- ホームページ
- http://www.yoshinokitayama.jp/
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は下市公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「29040-01421151」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「吉野きたやま森林組合」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の下市公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。