ハローワーク求人情報にも同時掲載
ハローワークの求人よりも優先的に上位表示します
質問に答えるだけなので、簡単に求人を作成することができます。
意識しなくても、自動的に「求職者が応募したくなる」魅力的な求人に仕上がる質問となっております。
下記3ステップ（約25分）を経るだけで、即日掲載できます。
内容審査は掲載後にいたしますので、審査を待たずに掲載できます。
当サイトは、簡単で即日掲載できる上に、ご利用に一切費用はかかりません。
当サイトの収益源は、Google Adsenseという広告です。
御社が希望する人材が御社の求人に応募し、採用に結びつけば、当社としてはこれほどうれしいことはありません。
その一方で、「この会社で働きたい」と思える求人を見つけられない求職者もおられます。
そういう方々は、Google Adsense広告をクリックする傾向があります。
このような分析から、広告による収益が見込めることから無料でご利用いただく求人媒体を始めた次第です。
採用後、「こんな人だと思わなかった」「こんな会社だと思わなかった」という事態を防ぐために、応募前の段階でお互いの価値観のすり合わせができる機能を搭載しております。
求人広告掲載時、以下の「企業カラー」の中から1つ選択していただきます。
当サイトでは、働くひとの価値観を5つに分類しました。
求職者は、当サイトが独自に開発した「価値観テスト」を受けることで自身が持つ価値観を再認識することができます。
企業カラーと5つの価値観は、以下のような相関関係になっています。
求職者は、自分の価値観に合う企業カラーを示す求人に応募することで、価値観のすり合わせが実現します。
Q-JiNは、あらゆる雇用形態、職種の求人に対応しております。
正社員、アルバイト・パート、派遣、契約社員、フリーランスなど、あらゆる雇用形態に対応しています。
運転手、看護師、エンジニアなど、あらゆる職種の求人を掲載できます。
※利用規約を基準とした「登録」審査あり北海道から沖縄まで日本全国どこからでも募集することができます。
もちろん、勤務地を「在宅」として掲載することもできます。
求職者に「この会社で働きたい！」と思ってもらう求人広告になっているか簡単にチェックできるシートを準備しております。
当規約は株式会社アンティーク（以下事務局）が運営する求人情報サービス[Q-JiN]（以下 Q-JiN )を第3条所定の登録企業が利用する際、及び登録企業以外の法人がユーザー登録をする際に適用されます。
事務局は必要に応じてユーザー規約を変更することができます。
ユーザー規約の変更に際し、登録企業の承認は不要とします。
登録企業とは、事務局に対して Q-JiN への登録を申し込み、承認された法人を指します。
事務局は以下に定める場合に Q-JiN への登録申請を却下します。
事務局は以下に該当する求人を掲載した登録企業に対し、警告または強制退会処分を行うことができます。
事務局は以下に定める場合に登録企業に対し、警告または強制退会処分を行うことができます。
業務委託契約の求人は、職業安定法に沿って求人を作成する必要はありません。
しかし、報酬体系をはじめ表記があいまいな場合トラブルにつながる可能性があるため、事務局が不明確と判断する求人は第5条の「あいまいな表現、不明確な記述があるもの」に該当するものとします。
登録企業は Q-JiN を通じて得た求職者の個人情報を採用目的以外に利用することはできません。
応募者の履歴書情報の保存期間は応募日から2ヶ月間とします。
当サイトの利用に一切費用はかかりません。
事務局は自己の判断で求人情報を変更・削除することができます。
登録企業が Q-JiN を利用することで生じた一切の損害については事務局は責任を負いません。
Q-JiNは求人企業と求職者の間を取り持つ「あっせん」は行わない。
求人者と求職者間のクレーム処理は当事者間で行うものとし、Q-JiNは「あっせん」を行わないことから関与しない。
Q-JiNでは、掲載された求人情報を広く求職者の方々にPRするために、インターネットに限らず掲載された求人情報の掲載を提携サイト等での告知を行う。
Q-JiNに掲載された求人情報の取り下げは、管理画面により随時行うことができる。
しかし、検索エンジンによりクロールされた情報、また提携サイトに掲載された求人情報に関しては、取り下げができないことを了承し、求人情報の掲載を行うものとする。
募集を終了する際は、速やかに掲載の停止措置を行うこと。
事務局は、本サービスを円滑に運営していくため、以下の場合に予告なくサービスの運用を停止することができます。
事務局と登録企業との間で訴訟が生じた場合、大阪地方裁判所を第一審の専属管轄裁判所とします。
× 閉じる応募者の8割が「スマホ経由」という状況の中で、学歴の欄に小学校から入力するのは、なかなか大変です。
そこで、「学歴」を「最終学歴」とするなど、応募者に記入してもらう履歴書を自由にカスタマイズできるようにいたしました。
例えば、こんな履歴書はいかがでしょうか。
さらに、追加で質問を自由に設定することができます。
▼自由質問の例
この質問は、履歴書に組み込まれ、回答しないと応募が完了しないようになっています。
1件の求人広告に、最大5枚まで写真を掲載することができます。
▼写真を掲載する目的
「チームワークを大事にしています」とアピール文を書いたとします。
なかなかこれだけでは伝わりづらいですが、「従業員が協力している様子の写真」を掲載することで、視覚的に伝わります。
写真を「アピール文の根拠を示す目的」として掲載することで、応募獲得が期待できます。
「営業」「一般事務」「経理」など、複数の求人を掲載する場合、その都度同じ勤務地や交通手段などを掲載するのは面倒です。
当サイトでは、作成済みの求人票を複製することができます。
複製後、職種や仕事内容など必要な部分だけ修正すればスピーディに掲載することができます。
当サイト内でも、多数の求職者が求人を検索しています。
掲載した瞬間は最上位に表示されますが、他社求人が新規に掲載される度に 表示順位が下がります。
そこで、当サイトでは「更新ボタン」を押すと、再度最上位に表示させる仕組み を導入しています。
定期的に更新することで、求職者の目に触れさせることができます。
当社は20年以上求人サイトを運営してきた経験があります。
長年培ってきたノウハウを用いて運営しております。
私たちは、こんな理念を掲げてQ-JiNを運営しています。
人は、愛する人と一緒に過ごしたい、自由な時間を確保したい、認めてもらいたいなどの価値観を持っています。
従業員ひとりひとりが持つ価値観を大切にすることが、企業が持続的成長をする良い会社と言われる時代になっています。
企業は、従業員の価値観を満たす努力をすることで、従業員はがんばれる。
そのがんばりが利益を生み出し、その利益をさらに従業員に投資することで、さらに企業は利益を生み出していく。
当社は「採用にお金をかけるべきではない。従業員の価値観充足、モチベーションUPのための投資をすべき」と考えています。
当サイトは、その考えに基づき、一切無料でご利用いただけます。
効果的に「従業員ひとりひとりが持つ価値観を大切にする会社である」ことを伝えるには、どうすればよいのでしょうか。
どうすれば、貴社が希望する人材の価値観に響くのか、メッセージの伝わり方を「心の構造」を参考に説明いたします。
理念や会社の雰囲気を伝えるにあたり、自社ホームページへの誘導が効果的なケースがあります。
求人の文中にホームページURLを入力すると、自動的にリンクされるようにいたしました。
理念のページ、会社の様子、スタッフ紹介など、ご自由にリンクして誘導してください。
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御社の求人をはじめ、すべての求人には「求人情報指数」が付加されます。
「求人情報指数」は、「採用積極度」と「人気度」で構成されています。
「採用積極度」は、企業様の採用に向けた行動（内部要因）を数値化したものです。
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日々、求人情報指数を最大値にする対策をすることで、御社希望の人材獲得が期待できます。
▼注意点
更新頻度が極端に少ない場合など、採用積極度が低い状況になると、自動的に掲載が停止される場合があります。
求人広告掲載後、なかなか応募が来ない場合は、求人広告の添削をいたします。
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求人広告掲載、およびQ-JiNの利用に関するQ&Aをまとめました。
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御社にとって採用そのものが目的ではなく、採用後にいかに利益に貢献してもらうかが課題です。
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客観的な視点で、状況に応じた提案をするサービス「フロンティア」を準備しております。
私たちは、従業員みなさんとそのご家族の幸せ、会社の持続的発展に貢献し続けます。
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