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内容審査は掲載後にいたしますので、審査を待たずに掲載できます。
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私たちは、こんな理念を掲げてQ-JiNを運営しています。
人は、愛する人と一緒に過ごしたい、自由な時間を確保したい、認めてもらいたいなどの価値観を持っています。
従業員ひとりひとりが持つ価値観を大切にすることが、企業が持続的成長をする良い会社と言われる時代になっています。
企業は、従業員の価値観を満たす努力をすることで、従業員はがんばれる。
そのがんばりが利益を生み出し、その利益をさらに従業員に投資することで、さらに企業は利益を生み出していく。
当社は「採用にお金をかけるべきではない。従業員の価値観充足、モチベーションUPのための投資をすべき」と考えています。
当サイトは、その考えに基づき、一切無料でご利用いただけます。
効果的に「従業員ひとりひとりが持つ価値観を大切にする会社である」ことを伝えるには、どうすればよいのでしょうか。
どうすれば、貴社が希望する人材の価値観に響くのか、メッセージの伝わり方を「心の構造」を参考に説明いたします。
求職者は、一生懸命履歴書を書く一方で、「どのような貢献をしてくれるのか、わからない」というケースが多いのではないでしょうか。
そこで、採用を検討するにあたって必要な情報をしっかり得られる仕組みを導入しました。
たとえば、「この仕事に貢献できる『経験』と『根拠』」という項目をご用意しました。
御社は、「この項目を必須とする」とチェックするだけで「経験と根拠」を聞き出すことができます。
また、「50kgの荷物を運ぶことが多いのですが、体力がある根拠を教えてください」など、ご自由に項目を設定できます。
これをしっかり設定することで、「面接に値するか」をスピーディに判断していただくことができます。
理念や会社の雰囲気を伝えるにあたり、自社ホームページへの誘導が効果的なケースがあります。
求人の文中にホームページURLを入力すると、自動的にリンクされるようにいたしました。
理念のページ、会社の様子、スタッフ紹介など、ご自由にリンクして誘導してください。
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御社にとって採用そのものが目的ではなく、採用後にいかに利益に貢献してもらうかが課題です。
そのために、さきほど申し上げた従業員への投資による価値観充足、モチベーションUPがカギとなってきます。
客観的な視点で、状況に応じた提案をするサービス「フロンティア」を準備しております。
私たちは、従業員みなさんとそのご家族の幸せ、会社の持続的発展に貢献し続けます。
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