こちらのページで、このようなお話をしました。
人は、愛する人と一緒に過ごしたい、自由な時間を確保したい、認めてもらいたいなどの価値観を持っています。
従業員ひとりひとりが持つ価値観を大切にすることが、企業が持続的成長をする良い会社と言われる時代になっています。
企業は、従業員の価値観を満たす努力をすることで、従業員はがんばれる。
そのがんばりが利益を生み出し、その利益をさらに従業員に投資することで、さらに企業は利益を生み出していく。
当社は「採用にお金をかけるべきではない。従業員の価値観充足、モチベーションUPのための投資をすべき」と考えています。
引用：質問に答えるだけで簡単に求人広告を掲載
では、どうすれば、貴社が希望する人材の価値観に響くのか、メッセージの伝わり方を説明いたします。
本能、例えば身の危険を感じ、衝動的に無意識に回避するようなメッセージは非常に強力です。
しかし、「応募しないと命に関わる」といった本能に訴えかける求人は現実的ではありません。
次に強力なのが、感情に訴えることです。
私たちは、「希少価値」や「みんなが使っている」「期間限定」といった広告に感情を揺さぶられ、商品を購入することが多々あります。
また、「これを買ったら、幸せになる」あるいは「買わなければ、不幸になりそう」という「イメージする」によって感情を動かされることもあります。
求人の場合、求職者の「価値観」に基づいた感情に訴えかけることが有効的です。
ポイントは、「この会社で働けば、自分の価値観を満たし、自分らしい人生を送れそう」と思わせる求人を作ることです。
たとえば、「自己成長」という価値観の場合、「十分に能力を生かせて成長できる環境である」とイメージさせることで感情に訴えることができます。
Q-JiNの特徴は、「質問に答えるだけで、簡単に魅力ある求人を作ることができる」です。
つまり、質問に答えるだけで、感情に訴えかける求人が簡単に作ることができます。
なお、Q-JiNでは、求職者にむけて自身の価値観を再認識するための「価値観テスト」を提供しています。
Q-JiNでは、価値観を「経済的欲求」「自己成長」「縛られない生き方」「チームワーク」「社会的地位」の5つに分類し、テストを受けるといずれかに当てはまることがわかります。
一方、企業様には求人掲載の際に、以下の「企業カラー」を選択いただきます。
そして、この「価値観」と「企業カラー」は、以下のようにマッチングするのがQ-JiNの特徴です。
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