事務＜江東区・東陽教室＞管理主体
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事務＜江東区・東陽教室＞経理主体
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工場管理者候補（工場長候補）／江東区
当社 東京工場
当社の得意先はレコード会社が大半を占め、ビデオ・ＣＤなど音響 及び映像関係のパッケージ制作を主としています。（印刷から加工 まで）
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印刷だけでなく加工の製品作成を行っており、幅広く製造にかかわ るお仕事になります。 （変更範囲：変更なし）... ハローワーク求人番号 13010-93182551 |
野菜や惣菜、パン等の販売＜江東区清澄＞
当社運営「野菜のちから」
当社は単にチーズや野菜という商品を販売するだけでなく、生産者 やその地域など背景も知ってもらうことに重きを置き、新たな価値 を創出することを目指しています。
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野菜のちからキッチンで作ったお総菜、日替わりパン屋さんの パンの接客販売。 ・届いた商品の検品... ハローワーク求人番号 13130-18838151 |
国際部門マネジメント業務
東京本社
無公害建設機械のトップメーカーとして、国内及び海外に積極的に 事業を展開中。社員平均年齢３４．８歳。東証プライム上場。高知 本社の他、国内に１３事業所、海外に７事業所がある。
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・英語を使った文書・資料作成、広報資料作成、データ入力など ＜必要な経験・資格について＞ ・英語力（ＴＯＥＩＣ... ハローワーク求人番号 39010-15810151 |
電気製品の性能評価、不良原因究明等の品質
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・空気清浄機の集塵性能試験、脱臭性能試験、ＰＭ２．５除去性能 評価試験、フィルター性能試験など ・取扱説明書のチェックや作成業務 ・日... ハローワーク求人番号 13130-18448251 |
営業兼広報
Ｈ２３年度とＨ２６年度東京ワークライフバランス認定企業として 東京都より認定されています。有給休暇取得率８２．２％、育休を 取得後復帰し、活躍している社員も３人いて働きやすい会社です。
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【営業】各居宅介護支援事業所や職業訓練校等への訪問等が主な業 務で特に無理な飛び込み営業はありません。 【広報】ホームページの管理や社内外向... ハローワーク求人番号 13130-18144151 |
（正）専門学校の日本語教員／門前仲町
門前仲町キャンパス
昭和２２年に創立された歴史ある学校です。海外からの生徒の受け 入れも行っています。
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〇就職キャリアサポート 〇その他：広報、学校事務 【変更範囲：法人の定める業務】... ハローワーク求人番号 13090-25107951 |
広報活動スタッフ
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の医療活動の紹介をしていただきます。 ＊簡単な一般事務補助（書類の整理、電話対応など）をやってい... ハローワーク求人番号 13130-16677551 |
生産管理 管理者候補／江東区
当社 東京工場
当社の得意先はレコード会社が大半を占め、ビデオ・ＣＤなど音響 及び映像関係のパッケージ制作を主としています。（印刷から加工 まで）
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彩 な業務の管理。 印刷だけでなく加工の製品作成を行っており、幅広く製造にかか わるお仕事になり... ハローワーク求人番号 13010-73131151 |
生産管理／江東区
当社 東京工場
当社の得意先はレコード会社が大半を占め、ビデオ・ＣＤなど音響 及び映像関係のパッケージ制作を主としています。（印刷から加工 まで）
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に進めるために必要な仕事です。 営業部門が受注した製品を、社内でできるのかできないのか、でき ない... ハローワーク求人番号 13010-73123151 |
総務（東京都／江東区）
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ー主な仕事内容ー １、採用活動：求職者との連絡・面談、新卒・中途採用活動の進行 大学・高校訪問、求人票作成... ハローワーク求人番号 11040-11001751 |
採用担当・社内事務（東京都／江東区）
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２、見積業務：外注の予算策定・本業の工事見積業務 ３、広報活動：看板広告や駅広告の企画など ３、その他 ：事務職全般 研修後は先輩につ... ハローワーク求人番号 11040-11000451 |
バター製造所での製造補助、販売〈江東区石
当社運営「バターのといき」
当社は単にチーズや野菜という商品を販売するだけでなく、生産者 やその地域など背景も知ってもらうことに重きを置き、新たな価値 を創出することを目指しています。
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バターをはじめとする乳製品の製造補助、接客対応、店舗管理など を担当します。 ・資格は不問ですが、... ハローワーク求人番号 13130-15052251 |
「広報のハローワーク求人 - 東京都 江東区」の新しい求人情報が掲載され次第、メールにてお知らせいたします。
気になることがあっても、それに取り組む前に、現在進行中の何を続けて何を止めるのかを考えてみてください。今までダメだったことは何なのかをきちんと棚卸しして、新しいことが始められる空スペースを用意しましょう。全く畑違いのことを始めるよりも、今までのことを新しい形や方向性で進化させられないか、考えてみましょう。先人や先輩の来た道を参考に、新しい方向性といままでの経験をうまく合流させることはできないでしょうか。
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