マネージャーの求人 - 北海道

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

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地域に根ざし患者様本意の医療、利用者様本意の福祉を実践。

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・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

ご利用者様の様々なニーズに対応した総合的な介護サービスを提供 するため、社員一丸となり運営・継続していき、ご利用者様との信 頼関係を大切にしながら安心な生活を送るお手伝いを致します。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

板橋中央総合病院グループの関連企業にて安定経営、看護・介護人 材の教育体制と人事制度がリンクし人材育成が充実しております。 【国家資格実質１万円で取得可能です】※別途国家試験代要

在宅復帰や在宅支援の拠点として地域に貢献し、地域住民を支援す る役割です。日常生活動作の向上を通じ「その人らしく自立した暮 らし」の実現のため、「利用者をよくするケア」を目指します。

創業２０周年。介護を中心に多岐に渡るサービスを提供するさくら ＣＳグループ。近年では健康寿命の延伸に向け、さらなる新規事業 の展開を行っている。

１．人に優しく、仕事に厳しく　２．いつでも笑顔　３．嘘をつか ない　をグループ会社理念とし、「職員に優しい会社」「たのしい 介護」を目指しています。

お客様から直に「ありがとう」と言われ、やりがい溢れる地域に根 ざした介護の仕事です。わからない事は何度聞いても大丈夫です。 研修やサポート体制も充実しています。

病院４、老健施設１、訪問看護ステーション、在宅介護支援セン夕 一１、ケアプランセン夕一１、ケアサービスセンター１、看護専門 学校１を運営している。

全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズ に低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同 して当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。

全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズ に低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同 して当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

お客様にとって唯一無二の「楽しい時間と体験」づくりに取り組ん でいる会社です。旅館の客室数は２０室前後の施設が多く、小規模 ならではのお客様との距離の近さも強みの一つです。