管理職の求人 - 千葉県鎌ケ谷市| 2ページ目

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千葉県鎌ケ谷市で働く「管理職」求人情報

求人検索結果 27 件新着求人 4 件

訪問介護管理者・介護管理職・介護福祉士歓迎

ぞうさん訪問介護ステーション - 千葉県鎌ケ谷市

月給29万8,150円～37万1,150円 - 正社員【仕事内容】事業所の安定運営のための管理をお任せ致します。具体的にはケアプランに沿った介護サービスが提供できているか、サービス内容の質が落ちていないかをチェック。問題がある場合には介護スタッフと改善策について話し合ったり、指導したりします。またシフトが同じ人に負担が集中していないか、体調の悪いスタッフはいないか、スタッフ同士の相性はどうかなど、さまざまな方面から検討しながら人材管理も行い...

施設管理者・介護管理職・介護福祉士歓迎

メディカルホームリーヴォン - 千葉県鎌ケ谷市

月給28万円～35万円 - 正社員【仕事内容】入居者の見守り食事介助入浴介助着替えなどの身の回りのお手伝い排泄介助レクレーションイベントの企画実施入居者の身体運動介助(体操補助など) 外出できない入居者の生活サービス実施(買い物、役所届出など) 各種記録作成スタッフシフト管理入居者受け入れ相談/対応他入居者は自立～要介護まで様々。今まで培ってきたキャリアを発揮して共に働くスタッフと協力しながら丁寧なケアを実施し...

事業責任者・介護管理職・介護福祉士歓迎

ネコロボマン訪問介護鎌ケ谷中沢店 - 千葉県鎌ケ谷市

月給37万円～43万円 - 正社員【仕事内容】STEP1:拠点管理者(入社直後) ・事業所の運営管理(売上・稼働率の改善) ・サービス提供責任者業務(計画作成・訪問指導等) ・ヘルパーの育成・シフト調整・現場支援・ケアマネジャー等との連携・調整 STEP2:事業責任者(ステップアップ後) ・訪問介護事業全体のマネジメント・経営数値管理・現場課題の抽出と「仕組み化」による解決・新規拠点の立ち上げ支援・採用戦略の立案・マ...

事業責任者・介護管理職・介護福祉士歓迎

ネコロボマン訪問介護鎌ケ谷初富店 - 千葉県鎌ケ谷市

介護管理職・介護福祉士歓迎

あったかホーム訪問介護 - 千葉県鎌ケ谷市

月給26万1,000円～31万5,000円 - 正社員【仕事内容】数年後にエリアマネージャーを目指せます! ・利用者様に対するサービス計画の作成や連絡、調整、相談等のサービスの管理・介護員の指導、育成・サービスのシフト管理・利用者様獲得のための営業・新規利用者の受付業務雇用期間の定めあり・6か月(期間中は給与3%減額) 【経験・資格】・介護福祉士・実務経験3年以上・定年65歳 60歳以上の方も歓迎です!...

通所介護・デイサービス勤務の管理職・介護

あったかホーム鎌ヶ谷 - 千葉県鎌ケ谷市

月給23万円～30万5,000円 - 正社員【仕事内容】レセプト業務・送迎・施設管理転勤の可能性あり雇用期間:6ヶ月契約更新の可能性あり(原則更新) 数年後にエリアマネージャーを目指せます! 【経験・資格】普通自動車運転免許(AT限定可) 介護経験3年以上定年65歳 60歳以上の方も歓迎【給与】月給 230,000円〜 305,000円給与内訳・基本給 175,000円...

管理者兼オペレータ・運転あり・介護管理職・介護福祉士歓迎

アースサポート鎌ヶ谷 - 千葉県鎌ケ谷市

月給30万2,200円～32万1,200円 - 正社員【仕事内容】事業管理者として 1日に8軒近くのお宅をワンボックス車で運転して伺うため運転の合間や事務所などで、サービスの計画と実施管理スタッフの育成・指導やシフト管理をして頂きます。また、お客様からの要望に対する改善案の立案、交渉もあります。訪問入浴スタッフ(運転あり)として介護現場の仕事も兼任します。現場スタッフとして・車の運転・浴槽の搬入・搬出・湯温度管理・簡単な入浴介...

管理者兼サービス提供責任者・介護管理職・介護福祉士歓迎

アルク松戸五香 - 千葉県鎌ケ谷市

月給39万7,000円～ - 正社員【仕事内容】管理者兼サービス提供責任者として、様々な業務を行っていただきます。・サービス計画の立案・ケアマネとの連携・介護保険研修の実施等【経験・資格】介護福祉士必須【給与】月給 397,000円〜給与内訳月給:397,000円一律各種手当含む昇給あり(毎年4月会社規定による) 賞与(年2回) 理論年収:5,304,000円試用期間約1...

事業責任者・介護管理職・介護福祉士歓迎

ネコロボマン訪問介護鎌ケ谷新鎌ケ谷店 - 千葉県鎌ケ谷市

年収400万円以上も可能な介護管理職

ぞうさん通所リハ - 千葉県鎌ケ谷市

月給41万7,000円 - 正社員【仕事内容】施設の安定運営のための管理をお任せ致します。具体的にはニーズにあわせたリハビリの提供ができているか、サービス内容の質が落ちていないかをチェック。問題がある場合にはスタッフと改善策について話し合ったり、指導したりします。またシフトが同じ人に負担が集中していないか、体調の悪いスタッフはいないか、スタッフ同士の相性はどうかなど、さまざまな方面から検討しながら人材管理も行います。 ...