小規模多機能型居宅介護の求人 - 宮城県多賀城市

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宮城県多賀城市で働く「小規模多機能型居宅介護」求人情報

求人検索結果 7 件新着求人 0 件

小規模多機能型居宅介護の介護職/介護福祉士/介護士/シフト相談可

小規模多機能ここさいむら美の里 - 宮城県多賀城市

月給19万2,000円～ - 正社員【仕事内容】募集職種介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員仕事内容身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、リネン交換、レク企画・運営、利用者宅訪問給与・手当月給192,000円〜通勤手当:実費(上限あり) 通勤手当月額:31,600円夜勤手当:5,000円/回勤務時間シフト制1早番:7:00～16:00(休憩60分)2...

小規模多機能型居宅介護の介護職/初任者研修/介護士/シフト相談可

小規模多機能型居宅介護癒志の里 - 宮城県多賀城市

月給19万6,500円～20万3,200円 - 正社員【仕事内容】募集職種介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員仕事内容身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、リネン交換、レク企画・運営、利用者宅訪問給与・手当月給196,500〜203,200円 175,500〜182,200円通勤手当:実費(上限あり) 通勤手当月額:10,000円業務手当:19,000〜50,0...

介護職・ヘルパー/賞与あり/未経験OK/4週8休以上/有料老人ホーム

株式会社ウェルフェアーフォレスト介護付き有料老人ホームウェルフェアー多賀城 - 宮城県多賀城市

月給20万円～24万円 - 正社員【仕事内容】未経験OK < 無資格、未経験OK 資格取得支援制度あり職場見学も大歓迎! >希望休は月3日申請OK! 残業も少ないのでプライベートも充実入居者様の生活支援食事、入浴、排泄介助レクリエーション、イベント実施居室・共有部清掃介護ソフト(タブレット端末)への入力および記録業務調理員がおりますので調理業務はありません。夜勤...

介護職・ヘルパー/賞与あり/未経験OK/4週8休以上/グループホーム

株式会社ウェルフェアーフォレストグループホームあやめの里 - 宮城県多賀城市

月給20万円～24万円 - 正社員【仕事内容】未経験OK < 夜勤なしも相談可! 無資格、未経験可資格取得支援制度あり >希望休は月3日申請OK! 残業も少ないのでプライベートも充実入居者様の生活支援(9名×3ユニット) 食事、入浴、排泄介助レクリエーション、イベント実施居室・共有部清掃介護ソフト(タブレット端末)への入力および記録業務食事は調理済の食材を湯煎し盛付け...

社会保険完備の職場で介護職/ヘルパー

小規模多機能型居宅介護・有料老人ホーム癒志の里 - 宮城県多賀城市

月給19万6,500円～20万3,200円 - 正社員【仕事内容】「小規模多機能型居宅介護・有料老人ホーム癒志の里」での介護業務全般をお任せいたします。業務変更なし転勤なし【経験・資格】介護福祉士介護職員初任者研修修了者介護職員実務者研修修了者上記いずれかの資格を所持で可普通自動車運転免許(AT限定可) ～64歳(定年年齢を上限とするため) 高卒以上ブランク可実務経験があれば尚可 UIJターン歓迎 ...

介護職/有老/介護・福祉施設/訪問/居宅/多賀城駅

癒志の里 - 宮城県多賀城市

月給18万4,500円～22万9,100円 - 正社員【仕事内容】介護職/ヘルパー正社員有料老人ホーム介護・福祉施設訪問介護居宅介護支援介護職/ヘルパーのお仕事です。勤務先施設・サービス内容は下記の通り。小規模多機能型居宅介護有料老人ホーム訪問介護事業所多賀城駅/ヘルパー・介護職/癒志の里のお仕事です! 社保完備【経験・...

介護職/小規模多機能

株式会社ここみケア小規模多機能ここさいむら美の里 - 宮城県多賀城市

月給20万5,000円～25万円 - 正社員【仕事内容】小規模多機能の介護員/子育て世代活躍中/スキルアップしたい方におすすめ < 仕事内容 > 小規模多機能型居宅介護施設での介護業務全般を担当いただきます。・送迎、訪問介護業務・食事、入浴、トイレ、洗濯などの生活援助、見守り・レクリエーションの企画&運営・記録書などの作成(PC入力あり) ・その他、付随する業務在宅での介護を中心とした介護支援となります・キャリアを積みた...

グループホームでのユニットリーダー/宮城県多賀城市

愛の家グループホーム多賀城笠神 - 宮城県多賀城市

月給25万7,000円～26万6,000円 - 正社員【仕事内容】リーダーからキャリアアップ事例も多数!マネジメントも学べます仕事内容ご利用者様と洗濯や調理を一緒に行ったり、食事や入浴の介助を行います。また、ユニットを管理するリーダーとして認知症ケアの専門性を高めながら、スタッフへの介護技術の指導や勉強会などの教育も行います。新人からベテランまでスタッフにとって分かりやすく解釈して伝えることも大切な仕事です。