鹿児島県 大島郡瀬戸内町の求人
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鹿児島県における
この仕事の給与データ
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- 平均給与

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- 求職者が希望する平均給与

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- 正社員(男性)
206,361円
- 正社員(女性)
176,365円
- パート(男性)
878円
- パート(女性)
885円
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検索結果
鹿児島県 大島郡瀬戸内町で働く 求人情報
特別養護老人ホーム 加計呂麻園 - 鹿児島県 瀬戸内町
月給18万円~ - 正社員
【仕事内容】特別養護老人ホームにおける看護師業務全般を行っていただきます
・高齢者の介護業務
・食事介助
・入浴介助
・排泄介助
・生活全般のお世話 等 【経験・資格】
看護師資格をお持ちの方(正・准看護師問わず)
未経験・ブランク可 【給与】月給 180,000円 〜
月給は経験・資格により変動あり
通勤手当 上限月16,000円
固定残業代なし
賞与あり(実績 年...
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株式会社GR8キャリア - 鹿児島県 瀬戸内町
月給17万8,800円~18万3,000円 - 正社員
【仕事内容】病院の看護助手
精神科病院にて看護補助業務
精神科病棟勤務
夜勤有り(月に5~6回)
患者様の身辺介護
変更範囲:変更なし
おすすめポイント・魅力:
充実した研修制度あり
働きながらスキルアップ
安定した環境で働ける
この求人の特徴:
未経験可 ブランク可 年間休日110日以上 車通勤可 学歴不問 賞与あり 産休・育休制度あり 介護休暇制度あり 社会保険完備
給与:
月給...
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スクエアプランニング株式会社 - 鹿児島県 瀬戸内町
月給17万6,000円~23万円 - 正社員
【仕事内容】調理師/精神科病院/大手企業 【応募条件】調理師免許
・シフト制出勤ができる方
・同職の経験(尚可) 【特徴】マイカー通勤OK/制服あり/病院/高卒OK 大手給食提供会社の雇用だから安心の福利厚生&研修制度! マイカー通勤可 経験は十分加味してお給料決定してもらえる 【住所】鹿児島県大島郡瀬戸内町 【業種】給食サービス 【求人企業名】非公開 【雇用形態】正社員 雇用期間の定...
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社会福祉法人潤生会 ひまわり保育園 - 鹿児島県 瀬戸内町
月給18万2,500円~19万5,800円 - 正社員
【仕事内容】安心のフォロー体制
社会福祉法人 潤生会 ひまわり保育園は、以下の方々が自分らしく活躍中!
経験者大歓迎!年間休日110日以上 残業少なめ ライフステージの変化でも長く勤務できます
保育士でのお仕事をお任せします。
養護老人ホーム内にある小規模保育園での募集です 定員18名の小規模保育園なので、一人一人に向き合って細やかな保...
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社会福祉法人潤生会 潤生会保育園 - 鹿児島県 瀬戸内町
月給19万9,320円~21万1,640円 - 正社員
【仕事内容】子ども達一人ひとりに目が行き届きやすいのが特徴 一人ひとりに合った保育を行うことができます! 残業もほぼないのでご家庭との両立をお考えの方や、プライベートを充実させたい方にオススメです 社会保険はもちろん、退職金制度や再雇用制度など福利厚生が大変充実しているので、長期的に働きたい方にオススメです 勤務時間につきまして、9:00~18:00の勤務体制もございます。
経験不問 各種手当あ...
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マリン薬局 - 鹿児島県 瀬戸内町
月給54万1,670円~62万5,000円 - 正社員
【仕事内容】調剤薬局における薬剤師業務
・投薬、薬歴管理
・調剤
・施設訪問
・在宅
・巡回 等 【経験・資格】
薬剤師
未経験・ブランク可
年齢不問
経験者歓迎 【給与】月給 541,670円 〜 625,000円
薬局経験5年以上優遇
交通費全額支給
昇給 年1回(実績)
給与の詳細は応募時にお問い合わせください 【求人番号】154747 【勤...
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古仁屋調剤薬局 - 鹿児島県 瀬戸内町
月給41万6,667円~62万5,000円 - 正社員
【仕事内容】調剤薬局における薬剤師業務
・服薬指導
・調剤・監査
・施設調剤監査・訪問
・巡回
・在宅 等
・他薬剤師業務 【経験・資格】
薬剤師
未経験・ブランク可
年齢不問
経験者歓迎
未経験者OK 【給与】月給 416,667円 〜 625,000円
薬局経験年数5年以上優遇
交通費全額支給
昇給 年1回(実績)
給与の詳細は応募時にお問い合わ...
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株式会社鹿児島銀行 - 鹿児島県 瀬戸内町
月給26万円~ - 正社員
【仕事内容】
法人営業・個人営業・企画・事務・建築技術(ファシリティマネジメント)のうちいずれかを担当 キャリアや成長に繋がる業務をお任せしています。
中小企業など法人のお客さまへ企業成長・事業戦略の立案支援、融資、人手不足対策などのサポート・各種提案を行います。
個人のお客様に対し、資産運用や相続・資産承継に関する提案を行います。
一度に法人・個人の両方を担当する...
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