物品搬送業務（メッセンジャー）
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電話交換（黒石）
昭和３２年創業で、ビルメンテナンスのパイオニア。伝統と信頼に裏付けられた当社の各種建物サービスは、多くのお客様より高い評価をいただいております。
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保守管理及び清掃業務
「弘前市西部学校給食センター」
昭和３２年創業で、ビルメンテナンスのパイオニア。伝統と信頼に 裏付けられた当社の各種建物サービスは、多くのお客様より高い評 価をいただいております。
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・簡易ボイラー熱管理 ・トイレ清掃 ・消毒作業 ・ゴミ回収作業等 業務変更範囲：会社の指定する業務... ハローワーク求人番号 02030-05082961 |
内視鏡洗浄、消毒業務
弘前大学医学部附属病院
昭和３２年創業で、ビルメンテナンスのパイオニア。伝統と信頼に 裏付けられた当社の各種建物サービスは、多くのお客様より高い評 価をいただいております。
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※雇用期間は６カ月毎の更新です。（原則更新） 変更範囲：変更なし... ハローワーク求人番号 02030-04998761 |
物品搬送業務（メッセンジャー）
弘前大学医学部附属病院
昭和３２年創業で、ビルメンテナンスのパイオニア。伝統と信頼に 裏付けられた当社の各種建物サービスは、多くのお客様より高い評 価をいただいております。
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（書類、検体、カルテ、注射薬、内服薬、滅菌物、洗濯物など） ※雇用期間は６カ月毎の更新です。（原則更新） 「働き方改... ハローワーク求人番号 02030-04666761 |
清掃員（石渡）
青森みちのく銀行石渡支店
昭和３２年創業で、ビルメンテナンスのパイオニア。伝統と信頼に 裏付けられた当社の各種建物サービスは、多くのお客様より高い評 価をいただいております。
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・床掃き拭き ・トイレ等清掃 ・掃除機掛け ・流し等清掃 ・ゴミ回収運搬 変更範囲：変更なし... ハローワーク求人番号 02030-04396261 |
清掃員（弘前支社）
昭和３２年創業で、ビルメンテナンスのパイオニア。伝統と信頼に 裏付けられた当社の各種建物サービスは、多くのお客様より高い評 価をいただいております。
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・床洗浄ワックス塗布作業 ・ハウスクリーニング ・ルームクリーニング ・代務作業員等 ＊出社後、２人から６人程度のグループで各現場... ハローワーク求人番号 02030-04303361 |
技術職員
昭和３２年創業で、ビルメンテナンスのパイオニア。伝統と信頼に 裏付けられた当社の各種建物サービスは、多くのお客様より高い評 価をいただいております。
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※雇用期間は６カ月毎の契約更新です。（原則更新） ※建築物環境衛生管理技術者やボイラー１級、２級等の資格保有者 優遇 【変更範囲... ハローワーク求人番号 02030-04302061 |
寮母（清掃及び配膳）（城西）
城西寮
昭和３２年創業で、ビルメンテナンスのパイオニア。伝統と信頼に 裏付けられた当社の各種建物サービスは、多くのお客様より高い評 価をいただいております。
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・建物周辺の清掃 ・冬期間は玄関、通路の除雪 ・朝食、夕食の配膳及び片付け（朝食・夕食は提携業者が配達して くれます）... ハローワーク求人番号 02030-04046161 |
管理人
城西寮
昭和３２年創業で、ビルメンテナンスのパイオニア。伝統と信頼に 裏付けられた当社の各種建物サービスは、多くのお客様より高い評 価をいただいております。
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保管管理 ・寮の防火並びに警備 ・盗難防止（施錠確認、外来人の注意等） ・寮内外の整理、整頓、清掃... ハローワーク求人番号 02030-03811661 |
清掃員（品川町）【フルタイム】
一般財団法人 医療と育成のための研究所清明会
鳴海病院
昭和３２年創業で、ビルメンテナンスのパイオニア。伝統と信頼に 裏付けられた当社の各種建物サービスは、多くのお客様より高い評 価をいただいております。
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・トイレ清掃 ・病室清掃 ・廊下等清掃 ・ゴミ回収、運搬 ※雇用期間は６カ月毎の更新です。（原則更新） ※未経験者も歓迎いたします。 （仕事内... ハローワーク求人番号 02030-03630161 |
清掃員（品川町）
鳴海病院
昭和３２年創業で、ビルメンテナンスのパイオニア。伝統と信頼に 裏付けられた当社の各種建物サービスは、多くのお客様より高い評 価をいただいております。
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・床清掃 ・掃除機掛け ・什器備品拭き清掃 ・水回り清掃 ・トイレ清掃 「働き方改革関連認定企業」 変更範囲：変更なし... ハローワーク求人番号 02030-03533861 |
「東洋建物管理株式会社 弘前支社の求人」の新しい求人情報が掲載され次第、メールにてお知らせいたします。
仕事もプライベートでも、同時進行で順調なことが複数ある場合、見極めるべきことがあります。順調に見える中で今後のためにきっぱりと整理した方がいいことはないでしょうか？体力・時間的に余裕を失わせていることであったり、うまくいっていることだからと惰性気味で続けているものなど。客観的に検討すれば、長期的には利益にならないものです。もったいないと未練を感じるなら、慌てて行動しなくてもいいですが、自身に余白がないと急な変化に対応できず、困るのは自分自身だと理解しておきましょう。
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