このブログは、求人サイトで20年以上にわたり求人企業様向けサービスを経験を積んだ担当者が、街中にある求人広告を分析いたします。

求人広告づくりにお役立ていただけたらと思います。

今回は、2つの求人広告の比較をしてみたいと思います。

一つは、「時給が大阪府の最低賃金である1,064円で、交通費が2万円」の求人です。

もう一つは「時給1230円＆交通費なし」の求人です。

それぞれの意図

前者は、時給は最低賃金としたいが、応募獲得率が低くなるので広範囲を対象にするために交通費2万円としたのかもしれません。

後者は、「1,230円と設定すれば近いところから応募が来る」と睨んで交通費ナシとしたのかもしれません。

井の中の蛙にならないようにする

仕事を探してる人は、求人広告に対してアンテナを張って街中を歩いています。

もし、この2つの求人を見かけたらどういう印象を抱くでしょうか。

条件を設定するときは、「この求人は周りの飲食店の求人と比べてどうみられるか」という意識を持つ必要があるかもしれません。

そういう意識がないと、井の中の蛙になりかねません。

求人を出すときは、周りの求人を参考にしたほうがよいでしょう。