当サイトに求職者の方から以下のような質問をいただきました。

以下が回答した内容になります。

割合を考える前に

割合を考える前に踏まえるべきことがあります。

なぜ前職以上の給与でスカウトされるのでしょうか。

理由はいくつか考えられます。

• 前職では市場価値以下の給与で働いていた
• 前職で発揮していない能力を持っている（新しい職場ではより高い貢献が期待できる）

また、売上目標が現在の会社よりも高い会社が人材を欲している場合、現在以上の実力が発揮できると考え、より高い報酬でスカウトすることも考えられます。

いずれにしましても、より高い貢献が期待できることが背景にあると捉えることができます。

逆に、転職に苦戦するのは「給与に見合わない働きしか期待できない」と判断されるからではないでしょうか。

つまり、市場価値よりも高い給与で働いていたことが考えられます。

以上を踏まえると割合を算出するのはあまり意味がないことがわかります。

転職で強みを発揮するには、ご自身の市場価値を高めることです。

どの会社でも通用するスキルは何か、求められることは何かを把握し、それに期待される努力を続けると満足のいく転職ができるでしょう。