就職したいと思っているけれど、ブランクがあることで不利だと心配しているあなたに、採用を勝ち取る方法をご紹介いたします。

ブランクがあることが不利だとされている理由

前職を辞めた後、引きこもってしまったり、「しばらく仕事はしたくない」と感じることは、人それぞれです。

ブランク中の過ごし方がネガティブだと、採用者に不安要素を与えてしまうかもしれません。

なぜなら、ブランクの期間が長ければ長いほど、受け入れてくれる企業が減る可能性があるからです。

「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」「会社に馴染めないのではないか」「期待するパフォーマンスを発揮できないのではないか」と心配されることがあるのです。

これがブランクがあることが不利だとされている理由です。

大切なのは、「今」です。

しかし、大切なのは「今」です。

ブランク期間の自分とは異なる自分を示すことが重要です。

例えば、「ブランク中に20kg太ったが、気持ちを入れ直し、2ヶ月で元の体重に戻した」という経験をすれば「しんどくても継続性のある取り組みができる」を示す根拠になります。

ダイエット以外にも、「目標を設定し、計画を立て、期限を決め、実行し、うまくいかなければ再度計画を立て直して実行する」ことを実践することで、採用者に「当時とは違うようですね」と思わせることができます。

つまり、ブランク期間があっても、適切なアプローチを持ち、成長や努力をアピールすることで、採用は期待できるのです。

自信を持って前進しましょう。