当サイトに求職者の方から以下のような質問をいただきました。

以下が回答した内容になります。

相手の状況に即したPRをしたか分析が必要

怒りがわく原因はさまざま考えられますが、「一生懸命アピールしているのに、なんでわかってくれないんだ」という気持ちはないでしょうか。

もしそうであれば「相手の状況に即したPRをしたか」を分析する必要があります。

たとえば、チームワークを最重要視する会社に対して、一生懸命「個人の実力による過去の功績」をアピールしても採用は期待できないと思います。

個人の実力も大切ですが、最もアピールすべきなのは「チームワークを大切にしてきた過去の実績」ではないでしょうか。

つまり、「相手が求める内容によってアピールすべき内容は異なる」という理解が必要でしょう。

応募するにあたっては、まずその会社はどういう人材を求めているのか、どういう理念やカルチャーをもっているのかしっかり調査しましょう。

その上で、「よし、この会社に貢献できる」と判断したら、その根拠をしっかり作りましょう。

そうすることで採用が期待できます。

がんばってください。