「写真のない求人は怪しい？」──この興味深い問いに、多くの求職者が直面します。

本記事では、求人広告における写真の重要性と、写真のない求人を見る際の賢い判断方法について探求してみます。

そもそも写真は何のために掲載するのか？

例えば、「チームワークが自慢の会社です」という一文が求人広告に記載されているとします。

ここで、その一文を支える具体的な写真があると、求職者は直感的に企業のカルチャーと価値観を理解しやすくなります。

たとえば、笑顔で協力して働く従業員たちの写真があれば、チームワークの重要性が直感的に伝わります。

写真のない求人を見てどう判断すればいいか

上記の求人で言うと、チームワークがあることを直感的に理解することはできません。

その求人に書かれた文章を読み込みチームワークが感じられれば問題ないのではないでしょうか。

文章だけで、あなたが探している条件をクリアしていると判断すれば応募されることをご検討ください。

なぜ写真を掲載しないのか？

「写真のない求人は怪しい」と思われるのは、「社内を見せたくない理由がある」など、ネガティブな理由が背景にあると思われます。

しかし、求人媒体によってはプランによって写真ができなかったりするので、予算の都合上仕方なく掲載していないケースもあります。

写真が掲載されていないのは、さまざまな理由が考えられますので、「怪しい」という概念を横に置き、文章を読み込むことで、あなたにとって理想な会社かをご判断ください。

あなたの理想の会社を見つけるための第一歩は、文字の背後に隠れたストーリーを理解することかもしれません。