求人で「成長」をウリにしている会社がありますが、「成長」の定義を教えてください:キャリアガイド:採用を勝ち取るためのアドバイス集【社労士監修】|仕事探しの求人サイトQ-JiN
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求人で「成長」をウリにしている会社がありますが、「成長」の定義を教えてください

公開日:2024年8月23日
求人で「成長」をウリにしている会社がありますが、「成長」の定義を教えてください

当サイトに求職者の方から以下のような質問をいただきました。

求人を見ていると「成長」をウリにしている会社をみかけますが、ここでいう成長ってどうなることを意味してるのでしょうか?

「どの業界、どの会社でも通用する人材」になることですか?

以下が回答した内容になります。

目標を設定し、実現できる人

成長について「これ」と一つに定義することは難しいですが、「目標を設定し、実現できる人になる」も成長の一つだと思います。

つまり、「ひとつの目標を達成したら、より高い目標を設定し、実現できるようになる」ということです。

その目標とは「収入UP」でもいいですし、「人間的な器」でもいいでしょう。

その会社は「人それぞれ異なる目標設定や、実現までの計画、進捗管理をサポートしてくれる企業」と捉えていいかもしれません。

「どのような目標が実現できたのか」という具体例がその会社のホームページなどに記載されていると一定の信頼性があると思います。

個人の目標実現は、会社の目標実現につながるのでWin-Winの関係になれます。

以上のような考えを参考に会社選びをしてはいかがでしょうか。

著者
児島章浩求人サイトの運営に20年以上従事
これまでの経歴

求人サイトにおける求職者からの問い合わせや相談に対して、約20年にわたって対応してきました。

その経験から、求職者のニーズを理解し、的確なアドバイスを提供することができます。

同時に企業のニーズも把握しているので、その視点によるアドバイスで好評をいただいています。

監修者
中井智博社会保険労務士

信頼性の高さを保つため、社会保険労務士による専門的な監修を受けています。

社会保険労務士は、人に関する幅広い知識と経験を有した専門家です。

専門的な見解に基づいた監修により、履歴書の書き方や仕事探しの心構えについての信頼性の高い情報を提供しています。

これまでの経歴
  • 2004年 厚生労働省 事務官として入省
  • 2012年 社会保険労務士として勤務
  • 2015年 社会保険労務士事務所を開業

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