この記事では、求人募集を行っていない企業へのアプローチ方法について詳しく説明します。

「求人を出していない＝採用を考えていない」とは限らない

求人広告を出さなくても、「急いでの採用を迫られているわけではなく、いい人材が現れた場合に採用を検討したい」と考えているケースがあります。

ですから応募を検討する価値があります。

連絡方法について

会社のウェブサイトを調べ、連絡先情報を探しましょう。メールアドレスが記載されている場合は直接連絡し、記載されていない場合は問い合わせフォームを活用しましょう。

どんな内容の連絡をするか

「応募することは可能ですか」だけではなく、「求人を掲載していない中で、なぜ応募したいと考えたのか」を合わせて伝えましょう。

商品やサービスだけでなく、企業の社風やビジョンに共感する要素を強調しましょう。

ポイントは、あなたを採用する価値を示すこと

自身の価値を明確に示すために、過去の実績や経験を活用しましょう。

具体的な事例や数値を使って、自分がどのように貢献できるかを説明します。

その説明によって、企業が「採用することでメリットがあるな」と思わせる内容かを確認してください。

求人募集がない企業へのアプローチは、独自の戦略と工夫が求められますが、内定を勝ち取る可能性がある興味深いチャンスでもあります。

これらの方法を参考に、自分のキャリアを広げるための新たな道を探ってみてください。