35歳で転職すると、マネージメントも求められるか?:キャリアガイド:採用を勝ち取るためのアドバイス集【社労士監修】|仕事探しの求人サイトQ-JiN
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35歳で転職すると、マネージメントも求められるか?

公開日:2024年5月30日
35歳で転職すると、マネージメントも求められるか?

当サイトに求職者の方から以下のような質問をいただきました。

現在35歳です。

いまから転職した場合、マネージメントもしなければなりませんか?

自分の仕事以外に、コンプライアンスに関することや勤怠、総務などの知識が求められそうで躊躇しています。

以下が回答した内容になります。

すべての35歳以上がマネージメントを求められるわけではない

世の中の35歳以上の人がマネージメント力を兼ね備えているわけではありませんし、得意不得意もあるでしょう。

プレイヤーとして一生働きたい人もいます。

その点を理解している企業は、マネージメントを求めない職種を募集しています。

興味のある求人が見つかったら、マネージメントが必要か確認しましょう。

そして、面接の際もその点を確認すれば安心して入社できると思います。

また、転職サイトやエージェントを活用するのも一つの方法です。

自分の希望やスキルに合った求人を見つけやすくなりますし、マネージメントが求められるかどうかも事前に確認できることが多いです。

ご検討ください。

著者
児島章浩求人サイトの運営に20年以上従事
これまでの経歴

求人サイトにおける求職者からの問い合わせや相談に対して、約20年にわたって対応してきました。

その経験から、求職者のニーズを理解し、的確なアドバイスを提供することができます。

同時に企業のニーズも把握しているので、その視点によるアドバイスで好評をいただいています。

監修者
中井智博社会保険労務士

信頼性の高さを保つため、社会保険労務士による専門的な監修を受けています。

社会保険労務士は、人に関する幅広い知識と経験を有した専門家です。

専門的な見解に基づいた監修により、履歴書の書き方や仕事探しの心構えについての信頼性の高い情報を提供しています。

これまでの経歴
  • 2004年 厚生労働省 事務官として入省
  • 2012年 社会保険労務士として勤務
  • 2015年 社会保険労務士事務所を開業

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