この記事では、「50代からの転職を成功させる方法」について考察します

50代からの転職は厳しいと言われる理由

「50代からの転職は厳しい」と言われることがありますが、なぜでしょうか。その理由を挙げてみます。

• 仕事の進め方に対するこだわりが強い
• 職場の風土になじもうとしない
• プライドが高い

長年の経験から、仕事の進め方に自信があるため、若年層から指摘があると不満になるのは自然な感情だと思います。

また人は基本的に変化を嫌う傾向があるのも理由の一つだと思います。

しかし、時代は変化しているため、時流に自身を合わせていくことが必要です。

「50代からの転職」を成功させるには、「時代は何を求めているのか」という意識を持ち、自身の考えはそれにマッチしているかという分析することです。

そして、「不足している」と思う部分があれば軌道修正できるようになれば、転職が期待できます。

50代の転職データ

こちらは、厚生労働省が公開している「雇用動向調査結果」に記載されている「入職率」のデータです。

入職率とは、「既に働いている人の数」に対する「転職者数」の割合を指します。こちらを見ると、50代の方々が転職を成功されていることがわかります。

• 厚生労働省 雇用動向調査結果

どうやって成功させたのか

では、データで数値として現れた転職された方々は、どのようにして成功されたのでしょうか。理由を挙げてみます。

• 「時代は何を求めているのか」という意識を持ち持ち、常に軌道修正できる要素を持ち合わせている
• 変化を必要としない仕事を選んだ

「この会社に転職したい」と思える求人に出会ったら、その企業が何を求めているのかを分析しましょう。

その分析の結果、これまでの行動を変える必要があれば、しっかりと受け止めて変化させましょう。

この変化は苦痛をともないますが、きっと「変えてよかった」と思えるようになります。

以上、参考にしていただけたらと思います。