若年層に比べて、中高年の転職は難しいと言われています。それはなぜでしょうか。

多くの中高年の方は、築き上げた実績と自負があります。

しかし、その実績と経験が時に足かせとなることもあります。

たとえば、新しい状況に適応する必要があるとき、これまでのやり方に固執することがあります。

その結果、若手からの提案や意見を受け入れず、自身の意見を主張し続け、他の視点に耳を傾けないことがあります。

こういう事例が多数見受けられるため、中高年全体に対して、そういった目で見られる傾向があるようです。

中高年の方々が転職を成功させるには、「変化を受け入れ、新しいアイデアや視点を受け入れる柔軟性を持った人間である」という証明をすることです。

なお、これまでの経験や実績が役立つことがあるはずですから、そこもしっかりとPRしましょう。

また、企業が持つ理念に共感することも大切です。

企業の理念は、その会社の目指す方向性を示しています。

理念に共感することで、一体感が生まれ、全てのメンバーが同じ目標に向かって協力することが可能となります。

また、問題が発生した際にも理念が指針となり、効果的な解決に導きます。

55歳からの転職を実現するためには、中高年であることをネガティブに捉えるのではなく、変化を受け入れ、新しいチャレンジに向かう意欲を示すことが大切です。

同時に、企業の理念に共感し、その理念を実現する一員としての自覚を持つことが成功への近道です。