発達障害を抱え、内定を勝ち取りつつも、精神科医からは辞退を検討するようアドバイスがある―。

この状況に直面した際、どのように対処すべきなのか。

この記事では、企業の判断、医師のアドバイス、そして自身の将来について総合的に考察してみます。

企業が内定を出した根拠

多くの企業は、採用時に応募者の能力やモチベーションを評価し、給与と同等以上の価値を提供できると判断した場合に採用を決定します。

発達障害を抱えていながらも、給与と同等以上以上のパフォーマンスを期待した結果、内定という結論に至ったと考えるのが自然です。

つまり、「発達障害という特徴を含めて採用に値すると評価した」ということになります。

では、どういう点で「採用に値する」と評価したのでしょうか。

自己分析と同時に、内定を出した企業に尋ねることで、内定を出した根拠が明確になり、自信につながるはずです。

医師のアドバイスについて

一方で、医師が辞退を勧める背景には、発達障害が仕事への適応において潜在的な課題を意味する可能性があります。

その課題は何なのか、医師に確認することをお勧めします。

内定を出した根拠と医師のアドバイスの比較

その上で、「企業が内定を出した根拠」と「医師のアドバイス」を比較してみましょう。

5年後、10年後も自身の心身の健康を維持しながら働き続けることが可能かどうか、真剣に検討してみてください。

考慮と選択のプロセス

企業と医師の両者の立場を理解し、採用された理由や辞退を進める根拠を明らかにした上で、冷静に将来を見据えていくことが重要です。

発達障害者としてのアイデンティティを尊重しつつ、自分自身が望む未来へ向かうための選択を検討してみてください。