この記事では、「未経験OK」の求人に応募しても書類選考が通らない場合の理由について考察します。

★企業が「未経験OK」とする背後にある意図を解明しましょう

「未経験OK」の求人に限らず、企業の求人にはその背後にある意図を理解する必要があります。

ここで、なぜ企業が「未経験OK」としているのか、その理由について考察してみましょう。

例えば、事務仕事の「未経験OK」の求人を取り上げてみましょう。

事務仕事が未経験でもOKなのか？あるいは事務仕事に必要なパソコンを使ったことがなくてもOKなのか？

もし、「事務仕事が未経験でもOK」の場合、「パソコンの基本スキルがあれば、研修を通じて必要な業務を学ぶことができる」という企業の意図が考えられます。

この場合、パソコンスキルを正確に伝えることが重要です。

一方、パソコンスキルが不要である場合、「パソコンの経験は不要で、他の資質が必要」という企業の意図が考えられます。

この「他の資質」とは、例えば「チームワークの意識」や「自己学習の能力」かもしれません。

その「他の資質」は求人広告から読み取りましょう。

★書類選考に通らなかった理由を分析しましょう

企業は、「給与と同等またはそれ以上のパフォーマンスを提供できる人材」を求めています。

書類選考に通らないのは、あなたが「給与と同等またはそれ以上のパフォーマンスを提供できる人材」とは思わせることができなかったからです。

あなたは求められるパフォーマンスを発揮できる能力を持っているのに、それを正確に説明できなかった可能性があります。

重要なのは、相手の意図を理解し、その意図に応じて「給与と同等またはそれ以上のパフォーマンスを提供できる人材」であることを証明することです。

その証明は、「やる気だけは誰にも負けません」といった「気持ち」ではなく、経験と実績に基づいた事実と数字で示すことが求められます。

例えば、エクセルのスキルがあることを説明する場合、実際に作成したエクセルファイルを提出することで、自分のスキルを証明する一つの方法です。

以上を参考に、「未経験OK」の求人に応募する際に成功するためのポイントを考えてみてください。