履歴書や職務経歴書において、どのようにマネージメント経験を書き表現すべきか分からないことはよくあることです。

この記事では、マネージメント経験を示す効果的な方法を紹介し、履歴書や職務経歴書を書く際の自信を持って進む手助けをいたします。

マネージメントとは

そもそもマネージメントとは、どういうものなのか定義を示します。

マネージメントの主な目的は、人材を最大限に活用し、会社の目標達成と成功に貢献することです。

具体的なマネージメント内容は以下のとおりです。

パフォーマンス管理

• 従業員が想定どおりの動きをしているか、結果を残しているかを管理する
• 作業の進捗を管理する

教育・研修

モチベーションの向上支援

• 従業員個人個人の価値観や願望を把握する
• その実現のために、ひとりひとりにあった環境の構築

人材計画と戦略

• 会社の長期的なビジョンに基づいて、人材戦略を策定

マネージメントは上に挙げた4つすべてが必要なのか？

上に挙げた一つでも欠けていたら「マネージメント力がない」ということになるのでしょうか。

そんなことはありません。

企業によって求めるマネージメントスキルは異なります。

例えば、コンビニバイトのマネージメントであれば、「モチベーションの向上支援」は必要とされない可能性があります。

つまり、あなたが応募しようとする会社は、どんなマネージメントスキルを求めているかを知る必要があります。

そして、あなたはそのスキルを持ち合わせているのであれば、その実績を書けば良いということになります。

履歴書や職務経歴書を書くにあたって、マネージメント経験を書く方法がわからないのは、相手が求めるマネージメントスキルを把握する努力をしましょう。

以上、参考にしていただけたらと思います。