ここでは、看護師の職務経歴書の書き方を解説します。

まずは職務経歴書を書く目的を把握しよう

職務経歴書は、人事担当者が「採用後にあなたが期待どおりのパフォーマンスを発揮できるかどうか」を確認するために存在します。

つまり、職務経歴書は「私は求められる働きをする人間です」ということを証明するための資料ということになります。

ということは、その求人は「何を求めているのか」をしっかりと把握することが必要です。

「書きたいことを書く」のではなく、目的を踏まえて書くことを意識してください。

その求人は何を求めているのか

求人によって、求められることは異なります。

「ICUを担当してほしい」「マネージメントもしてほしい」「内科の一般外来を担当してほしい」などなど。

それぞれの求めに対して、職務経歴書で強調すべきことは異なります。

たとえば、ICUの場合は重篤な患者を担当するので「急性の病状を正確に評価し、適切な処置やモニタリングを行うスキルが必要」とされているかもしれません。

その場合、あなたの経験に基づき「急性の病状を正確に評価し、適切な処置やモニタリングができる」という根拠を示す必要があります。

それができれば、人事担当者に「期待どおりのパフォーマンスを発揮してくれそうだ」と認識され、採用が期待できます。

求められるレベルの理解も必要

看護師としての基礎的なスキルを持っていればOKという求人があったとします。

もし、あなたが高度なスキルを持っている場合、その高いスキルを強調する意味はあるでしょうか。

強調すべきなのは、いかに基礎を十分に踏まえているかという点です。

高いスキルは、プラスアルファとして記載しましょう。

そうすることで、「基礎的なことが任せられる。そして場合によっては高度なことも任せられそうだ」という印象を与えることが期待できます。

よくある「看護師：職務経歴書のアドバイス」の誤り

看護師の職務経歴書の書き方として、以下のようなアドバイスを見かけることがあります。

• 職務経歴の並べ方： 最新の経験から過去の経験へと逆順に記載していきます。看護師としてのキャリアを時間順に整理しましょう。
• 職務内容の具体的な記載： 各職務で行った具体的な業務や責任を記述します。看護業務、患者ケア、医療チームとの連携、緊急対応など、看護師としてどのような役割を果たしたかを詳しく示しましょう。
• 実績の強調： 数値や統計を用いて、成果や実績を示すと効果的です。例えば、患者数の増加、医療ミスの減少、トレーニングプログラムの導入などを挙げてみてください。
• スキルと資格： 看護師としての専門スキルや資格を明記しましょう。CPRトレーニング、特定の専門分野への知識、認定資格などが該当します。
• 教育と研修： 看護学校や研修プログラムでの学歴や研修内容をリストアップし、専門知識やスキルの獲得を示します。
• 言語やコミュニケーションスキル： 看護師としてコミュニケーションが重要ですので、コミュニケーション能力や外国語スキルなども記載しましょう。
• 志望動機： なぜその病院や施設に応募したいのか、自身のキャリア目標と求人のマッチングを簡潔に記述します。
• レイアウトとフォーマット： 職務経歴書は整理されたフォーマットで作成し、見やすさを意識します。適切な見出しや箇条書きを使用することで、情報を整理しやすくなります。
• 校正と確認： 誤字や脱字がないか、文法や表現が正しいかを確認しましょう。他人にも校正してもらうことで、見落としを防げます。

一見、なるほどと思いそうですが、重要な点が抜け落ちています。

たとえば、さほどコミュニケーションが重視されない業務があるかもしれません。

コミュニケーションスキルよりも、専門知識と技術が求められる場合、コミュニケーションスキルを強調する必要があるでしょうか。

つまり、職務経歴書の書き方に汎用的なものはありません。

いかに相手が求めることを理解し、「なるほどと思ってもらえるにはどう書けばいいか」を意識してください。

また、「びっしり書くのはNG」というアドバイスも見かけます。

これも、ケースバイケースです。

相手が聞きたくもないことをダラダラ書くのはNGです。

しかし、「人事担当者に期待どおりのパフォーマンスを発揮してくれそうだと認識してもらうには、3000字必要」と判断したのであれば、それだけの文字数を書くべきです。

その際、「書きたいことを書いてはいないか。相手が納得するために必要なことだけを書いているか」を確認しましょう。

ベストなのは、第三者にチェックしてもらうことです。

以上、参考にしていただけたらと思います。