職務経歴書に実績を書く方法がわからない方へ、「なぜ実績を書くのか」から考察してみます。

職務経歴書に実績を書く理由

職務経歴書に実績を書く目的は、人事担当者が「会社が求めるパフォーマンスを発揮する人材かどうか」を判断するためです。

この目的をしっかり踏まえて、どう実績を書くべきかを検討しましょう。

まずは、実績をリストにする

あなたの職務経歴から実績を書き出しましょう。

これは職歴の背景情報を提供する重要なステップです。

実績の選定

人事担当者が「会社が求めるパフォーマンスを発揮する人材かどうか」を判断できる実績のみをピックアップします。

全ての実績を書く必要はありません。

求められるスキルやパフォーマンスに関連するものに焦点を当てましょう。

強調すべき点

もしマネージメントを求められるポジションであれば、あなたのマネージメント経験を特に強調しましょう。

具体的なプロジェクトやチームのリーダーシップ、組織を変革した経験などを挙げましょう。

苦労や工夫の記述

どんな困難や課題に立ち向かい、どのような工夫や努力をしたかを説明します。

これはあなたの問題解決能力や創造力を示す機会です。

実績の成果と数値の強調

その結果、具体的な数字や成果を示しましょう。

例えば、売上の増加率、プロジェクトの納期達成率、コスト削減などの数値を挙げることが重要です。

実績の活用可能性の強調

最後に、その経験や実績がなぜ応募する仕事に活かせるかを説明しましょう。

どのようにして過去の経験が今後のポジションでの成功につながるのかをアピールポイントとして述べることで、自身の価値を示します。

以上のステップに従って、職務経歴書に実績を効果的に書き込むことで、応募する仕事に最適な候補者としてアピールすることができます。