この記事では「求人内容が魅力的でも、自分よりも若い年齢に制限がある」場合、応募できるかどうかについて考察します。

年齢制限の理由を理解する

一般的に、求人を公開する際には、年齢に関する制限を設けることは禁止されています。

それは「採用の基準を年齢ではなく、個人の能力や資質に基づいて判断すべき」という考えが背景にあります。

ただし、特定の例外的な状況では年齢制限を設けることが認められています。

例1

定年が65歳なので、それ以上の年齢の応募者は受け入れない（例外事由 1号）。

例2

警備員の職務において、法的に18歳未満の者は従事できないため、18歳以上に制限する（例外事由 2号）。

例3

一部の職種では、若い世代の人材を採用し、長期間にわたりキャリアを形成させるため、35歳未満に制限する（例外事由 3号 イ）。

例4

社内のシステムエンジニアのうち、20代、40代と比較して30代が少ないので30～39歳に制限する（例外事由 3号 ロ）。

例5

子役を募集するので10歳未満に制限する（例外事由 3号 ハ）。

• 厚生労働省の参考資料

制限の理由を理解し、応募可能性を判断する

子役の募集においては、20歳の応募者は明らかに不適格です。

それでは、「若者に長期間働いてもらい、時間をかけてキャリアを形成してもらいたいので、35歳未満に制限する」という求人に対して、36歳の応募者は適しているでしょうか？

自身の能力が35歳の候補者と同等であると判断できる場合、応募を検討する価値があるのではないでしょうか。

つまり、企業が年齢制限を設ける理由を理解することで、応募の可否を判断できます。

制限を踏まえた履歴書の作成

自分よりも若い年齢に制限のある求人に応募するのは、表面的にはルール違反です。

したがって、慎重に履歴書を書くことが重要です。

履歴書で「ルール違反ではありますが、期待通りの業績を達成できること」をしっかりと説明することが必要です。

過去の成果や経験をもとに、「具体的な数字や事実を用いて、期待通りの業績を達成する根拠を明示的に示す」ことを心掛けましょう。

これにより、自分よりも若い年齢に制限のある求人への応募でも、採用の期待を高めることができます。