当サイトに求職者の方から以下のような質問をいただきました。

以下が回答した内容になります。

なぜ話を進めようとしているのか推測する

あなたが合わないと思っているにもかかわらず、なぜアドバイザーは話を進めようとするのでしょうか。

あなたとその会社のマッチングによって報酬を得たいからでしょうか？

仮に、それだけが目的なら、あなたは「やはりこの会社は合わない」と再認識し、近い将来に退職することが予測できます。

そうなった場合、その会社は「なんて人を紹介してくれたんだ」というクレームにつながることになります。

通常、アドバイザーは末永くクライアント企業と付き合いたいと思っているはずなので目先の利益で行動する可能性は低いと考えてはどうでしょうか。

その観点になると、アドバイザーも、その会社もあなたの何らかの能力を評価し、かつ、その会社のカルチャーにマッチしていると考えている・・・と捉えるのが自然です。

改めて話し合いの場を持ってみる

改めて辞退する前に「私は合っていないと思っているのに、なぜそこまでマッチしようとしているのか。どういった点がマッチしていると考えているのか」を聞いてみることをお勧めします。

そして、もっとその会社の理念やカルチャーを深く知る努力をしてみましょう。

面接では感じられなかった共感が生まれるかもしれません。

そういった話し合いをした上で「やはり、こういう点で合わないと感じている」と言えば、相手は辞退に納得してくれるでしょう。

まずは担当アドバイザーに先ほど提案した質問をしてみてはいかがでしょうか。