この記事では、「人間関係が原因で退職した方が、面接で前職の退職理由を聞かれた場合、素直に答えていいのか」について考察します。

素直に答えていいのかと悩む理由

人間関係が原因で退職した方が、面接で前職の退職理由を聞かれた場合、素直に答えていいのかと悩む理由は、「当社に入社しても、また人間関係で辞めるのでは思われそう」と考えるからではないでしょうか。

実際、「ネガティブな退職理由はポジティブな内容に言い換えよう」というアドバイスを見かけます。

しかし、このアプローチが本質的な解決に繋がるのか、それとも一時的な印象操作に留まるのか疑問が残ります。

人間関係がもつれた経験を活かすことはできないだろうか

人間関係がもつれる理由は様々ですが、パワハラのように自分ではコントロールできないケースは除き、関係改善に向けて何かできることはなかったでしょうか。

ポイントは「人間関係が原因で退職した」という事実よりも、同じようなトラブルが起こっても課題解決をしたり、辞職に至らないような施策を準備するなど、その経験を活かすことではないでしょうか。

これにより、「当社に入社しても、また人間関係で辞めるのでは思われそう」という印象を回避し、むしろ高評価を得ることが期待できます。

求められる器によって活かし方は異なる

仕事によって求められる器は異なります。

一般社員であれば関係改善だけで良いですが、一定の役職になるとモチベーションUPによる相乗効果（売上の上昇）などが期待されます。

応募する仕事に求められる器を考慮した上で、どのようにその経験を活かすかを検討することが必要です。