当サイトに求職者の方から以下のような質問をいただきました。

以下が回答した内容になります

ありのままを伝えてもよいでしょう

労災隠しのような厳しい状況に直面した場合、どのように対処するべきか悩むことは自然です。

ありのままの事実を伝えることが最善であると考えます。

事実を伝えない場合は、理由を創作することになります。

創作した話は矛盾や不自然さを生じる可能性があり、信頼関係を築く上で不利になるからです。

また、会社が労災を隠し、自費で治療を行わなければならなかったという事実は、面接官にとっても理解できるはずです。

そして、同様の状況が再び発生した場合に対する不安から転職を考えるのは至極当然のことです。

そのため、退職の真相を率直に伝えることで、信頼関係を築くことができると考えられます。

なぜ、その会社に応募したのか？を合わせて伝えること

単に退職理由を述べるだけではなく、面接する会社に対する具体的な共感や関心を示すことも重要です。

例えば、「この会社の理念や社員への思いに感動しました。私もこのような価値観を持つ会社で、貢献したいと考えています」というように、会社への熱意や意欲を表現しましょう。

さらに、自身の価値観や信念をしっかりと述べ、会社においてどのように貢献できるかを示すことも重要です。

自らの強みや経験を活かして、会社の成長や目標達成に貢献する意欲をアピールしてください。

つまり、退職理由を明確に伝えると同時jに、会社への共感や熱意、自己の価値観や貢献意欲もしっかりと伝えることが成功する面接の鍵となります。

以上を参考にしてください。