この記事では、「不採用通知を受け取った後に再度検討をお願いするメールを送るのは非常識か」ついて考察します。

非常識にならない方法がある

不採用の理由を正確に理解しましょう。

それは、「給与と同等、それ以上のパフォーマンスを発揮しない」と判断されたからです。

改めて客観的に見つめ直した結果、期待以上のパフォーマンスを発揮できる自信がなければ、再度検討をお願いするメールを送るのは非常識と受け取られても仕方がない結果となります。

しかし、「本当は期待以上のパフォーマンスを発揮できる、納得させられる材料を提供していなかった」であれば、再度検討を依頼するのは非常識ではありません。

なぜなら、その企業にとってあなたを採用することが最適な選択となるからです。

再度検討依頼をするにあたって必要なこと

改めて求人広告や、会社ホームページなどから「相手が求めること」を明確にしましょう。

そして、初回の応募時に提供した書類や面接での情報を再確認し、提供した材料を明確にしましょう。

「相手が求めること」と、「提供した情報」にギャップがあるはずです。

そのギャップを、あなたの経験や実績から「事実」と「数字」を用いて説明で埋めることができれば採用が期待できます。

以上を参考に再度検討依頼をしてください。