履歴書に前職の退職理由を「一身上の都合」と書いたものの、面接で「どのような理由で退職されたのですか？」と聞かれる可能性があります。

その場合は、パワハラであることを伝えてもよいのか・・と悩まれるかと思います。

原因は自分ではなく会社にすることで、少しでも相手の印象を良くしたいという気持ちはよくわかります。

この記事では、面接で「どのような理由で退職されたのですか？」と聞かれた場合の対処法、留意点を考察します。

★パワハラであることを伝えるデメリット

パワハラを受けたことが事実でも、その内容を語る際、どうしてもあなた自身の感情が入ります。

その感情が影響して誤解される可能性があります。

また「不平不満や言い訳ばかりで、何でも他人のせいにする性格ではないか？」と受け止められることもあり、デリケートに考える必要があります。

とはいえ、パワハラを受けたことが事実なのですから、正確に伝える方法を考えてみます。

★一定時間を置いて冷静に考え、第三者の意見を請う

パワハラが事実なのに、正しく理解されていないのは、あなた一人の意見だからです。

退職後、一定時間を置いて、事実を冷静に分析しましょう。

そして、あなたの信頼のおける人にその分析結果を見て、客観的な意見をもらうことで、あなたには見えなかったことが浮き彫りになることもあります。

もちろん、パワハラした相手に非があるのは確かです。

しかし、何らかの方法で少しでも傷を浅く済ませたり、問題を回避できることがあったかもしれません。

そういったことが浮き彫りになればチャンスです。

★パワハラの事実を伝える際の留意点

第三者のおかげで、何らかの対処法が見えたのであれば、以下のように伝えると有益ではないでしょうか。

• パワハラがあった事実を伝える
• しかし、冷静に考えると、何らかの方法で少しでも傷を浅く済ませたり、問題を回避できることがあることがわかった
• 「苦しい状況においてでも冷静に考え、どうにかして回避できることはできないか」という意識をすることを決意した

こういう伝え方をすると、「パワハラというつらい体験をしたものの、その経験を活かして仕事をしてくれそうだ」という印象を与えるかもしれません。

以上を参考にしてみてください。