当サイトに求職者の方から以下のような質問をいただきました。

以下が回答した内容になります。

「何のために面接をするのか」を考えてみよう

「何のために面接をするのか」という面接の目的がわかれば、対策を立てられるでしょう。

面接の目的は「採用に値する人物か」を見極めるためです。

「採用に値する人物像」は企業や仕事によって異なる

面接で確認したい事項は以下のようなものがあります。

1. 給与と同等、それ以上の働きができるのか
2. 企業理念への共感や会社のカルチャーへの適応度

給与と同等、それ以上の働きができるのか

「未経験でもOK」とはいえ、「パソコンをある程度使える」という条件が必要かもしれません。

また、未経験であるがゆえに、一人前になるために「人の話を聞く姿勢」や「考え方の柔軟度」という人間性を求めているかもしれません。

求人広告から「この会社は何を求めているのか」を読み取り、「それに応える人材である」という証明ができれば「給与と同等、それ以上の働きをしてくれそう」という判断がされ、採用につながることが期待できます。

人間性については、調理師という経験を元に具体的なエピソードを用いて説明することをお勧めします。

企業理念への共感や会社のカルチャーへの適応度

もしあなたが「個人プレー」が得意な場合、チームワークを重視する会社への応募はふさわしくありません。

「給与と同等、それ以上の働きができる」経験やスキルを持ち合わせていても、企業理念に共感できなかったり、会社のカルチャーに適応できないと判断されると採用が期待できません。

求人広告や会社ホームページなどから理念やカルチャーを読み取り、フィットしていると判断できれば、その点をしっかりアピールしましょう。

以上を元に面接対策をしていただけたらと思います。