人間関係がイヤになり退職を検討している人が、退職後に半年間の海外旅行をた場合、その期間のブランクが転職活動に悪影響を与える可能性はあるのでしょうか。

このブランクが不利になる理由

半年の海外旅行により気分がリフレッシュされるなら、旅行自体が悪い印象を与えることはないでしょう。

しかし、「このひとを採用したら、また人間関係がイヤになり、辞めて旅行に行きたい」となるのでは？という印象を与える可能性があります。

面接官は、採用するかどうかを判断する際に、応募者の「再就職の意欲」や「仕事に対する姿勢」を重視します。

「イヤなことがあれば辞める」は、それらの意欲や姿勢に疑問符を投げかける要素となり得ます。

例えば、以下のような印象を与えてしまう可能性があります。

• 仕事に対する意欲が低いのではないか
• 計画性がないのではないか
• 仕事に対する責任感が薄いのではないか

このブランクを不利にしないようにするには

このブランクを悪影響にしないためには、「再び辞めるのでは？」という不安を払拭することが重要です。

人間関係の問題は様々ですが、自分ができることに焦点を当て「そのような事態を防ぐために、こういう努力を惜しまない」とアピールすることが勧められます。

もちろん、自分ではコントロールできない相手次第の問題も多数あります。

可能な限り「自分にできること」をアピールすればブランクは問題にならないことが期待できます。

例えば、以下のようなアピールをするとよいでしょう。

• 人間関係の問題を解決するために、〇〇という対策を講じました
• 人間関係の問題を防ぐために、〇〇という努力をします

また、海外旅行中に得た洞察をアピールすることで、好感度を高めることも可能です。

まとめ

「人間関係がイヤで辞めて行った半年間の海外旅行」は、転職活動において不利になる可能性はあります。

しかし、そのブランクを悪影響にしないためには、「再び辞めるのでは？」という不安を払拭することが重要です。

以上を参考に転職活動を成功させてください。