この記事では、面接で挫折経験を質問されたときの回答方法を考察します

なぜ挫折経験を質問するのか？

質問に答える最大のポイントは、相手の意図を読むことです。

つまり、「なぜ挫折経験を質問するのか？」を考える必要があります。

挫折経験を質問するのは、以下のような理由が考えられます。

• 困難なことに直面したときの解決能力
• 解決後に、その経験をどう活かしてきたか
• 忍耐力

採用後、発生した問題を解決してくれなければ、誰かが代わりに対応する必要が出てきます。

そうなると、「コストの上昇」が生じたり、期限に間に合わなくなる状況が生まれてしまいます。

「挫折経験を聞くことによって、そういったリスクを防ぐこと」が質問意図の要素の一つと考えられます。

また、解決した経験を活かすことで生産性の向上も期待できます。

どんな挫折経験を答えればいいのか？

仕事の内容やポジションによって求められる解決能力が異なります。

わかりやすくいうと、あなたに少子化問題の解決能力は求められません。

求人の内容を精査し、どれぐらいの解決能力が必要なのかを読み解きましょう。

また、あなたにふりかかる課題すべてを解決する必要はありません。

場合によっては、第三者に相談するのも一つの方法です。

自分の器を超える問題の場合、時間ばかり過ぎてしまうので、上司や同僚に相談することで早急な解決が期待できます。

この点で重要なのは、一人で問題を抱えないことと、その経験を教訓にすることです。

そして、「どのように相談するか」も大切です。

焦った状態で思いつくままに伝えるのと、冷静に課題を整理して伝えるのでは解決までのスピードが異なります。

まとめ

挫折経験を質問されたときの対応方法は以下のとおりです。

• 「なぜ挫折経験を質問するのか」の意図を理解する
• 求められる能力に応じた挫折と解決した経験を回答する
• 課題によっては、他人に相談することも回答の一つである

以上を参考に回答内容を検討してください。