この記事では、「面接での自己PRにおいて、独りよがりにならない注意点」について、例を挙げながら紹介します。

一人称の過剰使用

過去の実績を語る際に独りよがりになるケースがあります。

ほとんどの実績は、自分ひとりではなくチームで成し遂げられるものです。

「私が私が」と一人称で語ると良い印象を与えません。

なぜなら、「仲間の力があってこそ成し遂げた」「仲間への感謝」が語られなければ「あなたひとりで成し遂げたわけではないでしょう」と思われるからです。

「どんなチームで、その中でどのような役割を担い、仲間のどような力を利用して成し遂げたのか」というアピール方法を検討しましょう。

数字や事実に基づかないアピール

「私は、誰よりも努力家です」というような気持ちによるアピールは信用されず、独りよがりにうつります。

「どのような努力をしたのか」は数字や事実を用いてアピールすることが必要です。

数字や事実の例は以下のとおりです。

• 1年の勉強で社労士の資格を取得した
• 具体的な売上数字

面接官がイメージできない話し方

相手が知らない専門用語の多様したり、前提条件を省略することで面接官がイメージできないケースがあります。

「私は、オブジェクト指向プログラミングを駆使して、Webアプリケーションを開発しました」というアピールは、相手がITの専門家である必要があります。

そういった前提を踏まえずに話をすると、「配慮不足な独りよがりな人」という印象を与えてしまいます。

相手はどういう状況で、どう話をすれば「なるほど」と思ってもらえるか、相手の視点を大切にすることが必要です。