この記事では、「面接で聞かれた『希望の給料は？』に答えた金額に後悔。再交渉の余地はあるか」に関して考察します。

下記のようなケースについて考えてみます。

• 応募した求人した給与は21万～27万円
• 面接で「希望の給与は？」と聞かれ、「いま20万円なのでそれと同等かそれ以上を望んでいます」と答えた
• 「もしかすると、最低の21万円スタートになるのかもしれない」と後悔

このような場合、再度交渉したくなると思います。

再交渉の余地はあるのか

再交渉の余地は十分にあります。企業側はあくまでも「希望」を聞いているだけであり、必ずしもその金額を採用条件とするものではないからです。

再交渉にあたって心がけるべきこと

再交渉にあたっては以下の点を押さえることが重要です。

企業側の採用条件を把握する

21万～27万円と設定しているのは、「最低これぐらいのパフォーマンスを発揮してほしい」「プラスαとして、こういう働きがあればうれしい」という幅のある期待をしているからです。つまり、21万を得るには何が必要なのか、25万円、27万円についても聞くことで、企業側の採用条件を把握することができます。

自身の経験やスキルは、どの金額に位置するのか

採用条件を把握することができれば、自身の経験やスキルがどの金額に位置するのかを確認しましょう。たとえば25万円に相当すると判断したのであれば、企業が納得する情報を準備しプレゼンすることが必要です。

また、直接業務に貢献しなくても、間接的に貢献できる要素があれば合わせてPRすることで希望する金額を得られることが期待できます。

以上を参考に再交渉に臨んでください。