この記事では「面接で落ちる最大の理由」について考察します。

面接で落ちる最大の理由

面接の結果、人事担当者が「我が社が求める人材だ」と判断すると採用に至ります。

つまり、面接で落ちる最大の理由は「我が社が求める人材ではない」と判断されたからです。

なぜ「我が社が求める人材ではない」と判断されたのか

人事担当者は「我が社が求める人材か」を判断するために様々な質問をします。

その質問の意図を理解し、その意図にそって答える必要があります。

その意図を理解せずに、言いたいことを言うことによって「我が社が求める人材か」の判断ができず不採用になるケースが見受けられます。

また、「私は御社の求める人材です」を説明するにあたって、「やる気だけは誰にも負けません」と「気持ちの強さ」を示すケースがあります。

気持ちの強さは大切ですが、企業が求めるのは「事実と数字」による説明です。

つまり、経験や実績に基づいた説明です。

「我が社が求める人材ではない」と判断されるほとんどのケースは、相手の意図や気持ちを汲まずに「言いたいことを言う」ことが原因にあります。

あなたが「我が社が求める人材だ」と思わせられなかったのは素質がないのではなく、正確に伝えきれなかった可能性が考えられます。

であれば、非常にもったいないことです。

自分ではなく相手中心の視点を持つ

面接においては、相手中心の視点になり「なぜこの質問をするのか？」を意識して答えるようにします。

それは服装や身だしなみにも通じます。

どんな服装や身だしなみだと好印象を与えるのだろうか？という視点が大切です。

過去の面接で、どのようなふるまいをしたかを振り返り、今後の参考にしてください。