当サイトに求職者の方から以下のような質問をいただきました。

以下が回答した内容になります。

熱意とは？

熱意の元となるのは「なにか実現したいことがあって、その会社なら実現できそうだ。だから入社したい」という願望です。

ある人は「30歳までに1000万円貯めてマイホームを建てたい」かもしれませんし、ある人は「採用さえされたら、それでいい」というように「採用がゴール」と考えているかもしれません。

また「借金500万円を返したい」というケースも考えられます。

このように、熱意の背景は人それぞれです。

採用担当者としては「500万円の借金があるのか。少なくとも完済するまでは死にもの狂いで働いてくれそうだ」と考え採用するかもしれません。

つまり、熱意が相手のニーズと一致すれば採用が期待できるわけです。

ただ、気をつける必要があるのは、「あなたの願望が達成すれば仕事への熱意が冷めるのでは」と思われかねないことです。

「採用がゴール」は、わかりやすい例です。

あなたがおっしゃるように、ほとんどの応募者は熱意を持っていますが、その背景は人それぞれですし、採用企業のニーズと一致しないと採用は期待できません。

人物重視対策も同じ

人物重視も採用企業のニーズを軸に考える必要があります。

つまり、「採用企業がどんな人物を求めているのか」を知らずに面接に臨み、そつなく会話をこなしても採用は期待できません。

大切なのは、その企業が求める人材であることを証明することです。

以上を踏まて求職活動をすることをお勧めします。