当サイトに求職者の方から以下のような質問をいただきました。

以下が回答した内容になります。

面接の目的を考えてみよう

まずは、なぜ面接をするのか目的を考えてみましょう。

それは、面接を通じて、あなたを採用するに値する人材かを見極めることです。

その点を踏まえたとき、「手持ちでグラグラするような画面」と「しっかりとした固定した画面」だと、どちらのほうが目的を果たしやすいでしょうか。

とは言うものの、「こうすべき」という正解はありません。

「グラグラするような画面」でも目的を果たせる採用担当者なら手持ちでも問題ないでしょう。

相手の立場や気持ちになって判断するしかありません。

なお、「固定したほうが良い」と判断した場合、しっかりと固定できるなら100均でもよいのではないでしょうか。

面接前に試してみることをお勧めします。

◎背景について

次に、背景にふすまが映ることで採用担当者の目的が果たせないか考えてみましょう。

派手なポスターなどが貼ってあると、採用担当者によってはそちらが気になって気が散ってしまうかもしれません。

また、「背景は白にすべき」というアドバイスを見かけることがあります。

それは「白にすることが無難だから」です。

カジュアルなカルチャーを持つ会社であったり、個性を見たい会社であれば、ありのままを見せるほうがよい場合もあるでしょう。

「白」という最大公約数を選択するか、ありのままを見せるかは、相手次第です。

それよりも大切なのは、面接の目的を果たすために、友達や家族と模擬面談して「これがベストだ」という態勢を作ることではないでしょうか。

「もっとカメラから離れるべきだ」とか、「声が小さい」など修正ポイントを指摘してもらいましょう。

失敗したくないなら、相手の立場や気持ちになり、どうすれば好印象を与えるか？を考え、事前にいろいろ試してみることをお勧めします。